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    百戰歸來,清大EMBA再啟程

    創新思維

    職業發展 121
    徐斌

    徐斌 中國人力資源開發研究會人才測評專委會副會長

    常駐地:北京
    邀請老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《戰略性人力資源管理系列》、《自我管理系列》、《卓越主管之系列講座》、《優秀經理系列》、《企業戰略思維與決定》、《創新管理模式設計》、《激發式領導力》、《12項管理能力》、《高效團隊建設》、《領導力變革與創新管理》、《優勢與職業生涯規劃》、《董事會能力建設》、《黨管人才能》、《新情景領導》、《管理者的好習慣》、《青年人的發展優勢》、《企業戰略與落實》、《人才培育——核心與激發》、《教練模式》

    做最好的自己

    課程綱要(可根據學員的需求對六部分的課程內容進行調整)

    第一部分、水平思維法

    一、水平思維法概述

    1、什么是水平思維法

    2、水平思維與垂直思維

    3、水平思維是一種感知思維

    二、水平思維法的創新過程

    1、水平思維創新的邏輯過程

    2、水平思維的激發

    三、水平思維創新的關鍵技巧

    1、替代2、反轉3、組合4、夸張5、去除6、換序7、幻想

    四、水平思維法的應用

    1、應用情境與思維類型

    2、應用領域

    第二部分、創意思維開發方法                        

    一、主體促進法

       1、創造意識培養法

       2、思維能力培養法

    二、思路擴張法

       1、類比創意開發法

       2、移植創意開發法

       3、模仿創意開發法

       4、組合創意開發法

       5、逆向創意開發法

       6、轉移創意開發法

    三、綜攝法

       1、綜攝法的方法原理

       2、綜攝法的事實過程

       3、綜攝法的操作技巧和使用范圍

    QFD方法

    第三部分、創新思維常用工具

    一、六頂思考帽

    1、簡介2、應用3、變形

    二、頭腦風暴法

    1、簡介2、應用3、變形

    三、思維導圖

    1、簡介2、應用

    四、發散思維法

    五、十二聰明法

    六、仿生學

    七、符號表證

    八、故事撰寫

    九、觀念激發術

    十、歸因類比鏈

    十一、畫腦圖

    十二、價值分析

    十三、力場分析

    十四、自由聯想

    第四部分、創新觀念的評價

    一、觀念劃分

    二、觀念評價方法

    1、表格法

    2、標準篩選法

    3、質疑頭腦風暴法

    4、目標風暴法

    5、創造性評估法

    6、決策平衡表法

    7、聚焦法

    8、貼點法

    9、權重系統法

    三、評價方法的選擇

    第五部分、創新觀念的實施

    一、將觀念付諸實踐

    二、創新思維實施障礙

    三、實施創新觀念的工具

    1、溝通理論的過程模型

    2、一致性圖解法

    3、KT決策法

    4、流程圖

    5、波特網絡分析法

    6、甘特圖

    四、創新思維的應用形式

    1、實物創新

    2、技術創新

    3、心態創新

    4、管理創新

    5、營銷創新

    6、戰略創新

    第六部分、創新性思維

    一、思維

    1、思維是什么

    2、思維的兩種形式

    3、思維活動的兩個內在要素

    3、探索思維奧秘之旅

    二、創新思維

    1、創新思維是什么

    2、創新思維的本質特征

    3、影響創新思維的要素

    3、創新思維的應用

    三、創造力

    1、創造力是什么

    2、創造力的來源

    3、創造力的結構

    四、創新思維訓練

    1、創新思維能訓練嗎

    2、國際聞名的創新思維訓練

    3、創新思維訓練的原則

    4、思維訓練應注意的問題 

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