全面提高干部現代化建設能力
全面提高干部現代化建設能力，需要健全常態化培訓特別是基本培訓機制。干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程。黨校（行政學院）、高等院校及各類干部教育培訓機構應發揮各自優勢，扎實開展針對性教育培訓，同時加強交流合作，協同推進干部隊伍教育培
用奴才還是用人才？
看了抗日名將薛岳的一些故事（1896～1998），絕對是一個猛人，日本侵略中國14年，共死亡約50萬人。薛岳就消滅了其中的十萬。薛岳對校長有個
打造老年友好型就業環境 積極應對人口老齡化
展望“十四五”未來的關鍵三年，分步驟延遲法定退休年齡已是箭在弦上，這將使老年勞動力供給逐漸增加。考慮到當前我國就業市場仍然面臨需求、供給和不確定因素的交織影響，應積極打造老年友好型就業環境，推動就業市場平穩承接供給增加的老年勞動力。
如何增加全社會高素質勞動力的有效供給？
要完善生育支持政策，如提供生育津貼、醫療費補助、托育服務等，降低生育成本以鼓勵適當生育。要優化育兒環境和設施，如提供孕期保健、兒童醫療、托育園所、兒童樂園等公共服務，創造良好育兒環境以減輕家庭育兒負擔。要保障育齡婦女平等就業基本權益，建立生育友好型招聘和用
推動青年群體實現高質量充分就業
近年來，青年群體的充分就業與高質量就業受到社會各界的廣泛關注。青年群體在快速變革的經濟環境中面臨的就業壓力是多方因素共同作用的結果
人才引進的思考
時下各地都進入人才爭奪模式，無論是海南、天津、青島等地，仿佛搶奪人才變成一種地方政績的表現；除了地方政府，體制內的組織也爭相采取各
巨變時代的HR：變革還是消亡還真是個問題
1-VUCA帶來前所未有的挑戰今天，世界已進入VUCA 時代——我們正面對著一個易變（volatility）、不確定性（uncertainty）、復雜（complexit
招聘誰說了算?
越來越多的中國企業切身感受到,國內勞動力市場已進入“劉易斯拐點”———即勞動力從過剩明顯走向短缺,現在要招到合適的人才越來越困難。原
王建和談阿里管理：招聘是一切戰略的開始
阿里基層管理三板斧，招開人、建團隊、拿結果。今天我和大家系統的聊聊阿里的招開人。說到招開人，首先想到的一定是招聘理念層面的內容，然
白永亮：未來所有企業都要考慮靈活就業人員的配置問題
2022年4月28日，新京報貝殼財經線上舉辦“靈活就業時代零工權益保護”圓桌論壇，論壇上白話勞動法品牌創始人&普然律師事務所創始合伙人白永
