王霆（Wang Ting） 中國政法大學商學院教授，博導，校學術委員會委員。中國人民大學商學院管理學博士，中國人民大學勞動人事學院經濟學博士后，國家公派美國斯坦福大學訪問學者。目前擔任中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任。曾擔任中國政法大學商學院副院長、MBA教育中心副主任、院學術委員會主席。入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”、中國政法大學“錢端升杰出學者支持計劃”。

社會兼職：中組部考評中心專家，中國勞動學會第八屆理事會理事，中國勞動學會勞動科學教育分會常務理事，中國勞動經濟學會就業促進專業委員會常務理事、學術委員會委員。美國斯坦福大學可持續發展與全球競爭研究中心研究員，中國人民大學中國就業研究中心研究員，中國人民大學商學院特聘教授，中國人民大學勞動人事學院戰略人力資源官課程特聘教授、香港浸會大學MBA特聘教授，華南理工大學EMBA特聘教授，北京大學經濟學院、光華管理學院、匯豐商學院特聘課程教授，清華、哈工大、北航、北科大、山西財大、西南財大、貴州財大、內蒙古大學、中國海洋大學、海南大學等高校特聘課程教授，上市公司獨立董事。
研究領域：人力資源管理、組織行為學、就業戰略與就業能力

科研成果：

主持國家社會科學基金重點項目、國家自然科學基金面上項目、教育部人文社科規劃項目、北京市社會科學基金、北京教育科學十一五規劃項目等多項國家和省部級縱向課題。承擔國家智庫重點課題“國有企業人才隊伍建設研究”、國家發改委“中小企業跨國經營人才現狀及培養體系建設”、深圳南山區“社會建設基層人才培養戰略研究”、北京海淀中關村高科技園區“高校畢業生就業能力調查”、國家電網“領導行為案例庫建設”和“國際化人才隊伍建設”等多項橫向課題。

咨詢經歷：

主持中國石油化工集團公司、中國海洋石油總公司、中國電信集團公司、國家電網公司、華為技術有限公司、中興通訊股份有限公司、中國青年旅行社股份有限公司、北京順鑫農業股份有限公司、恒基偉業電子產品股份有限公司、武漢美好愿景房地產開發有限公司、湖北回天膠業股份有限公司、四川川潤股份有限公司、健爾康醫療設備有限公司、濟南九陽電器股份有限公司、山東正航食品有限公司、北京霍氏文化產業集團、北京金馬典當有限責任公司、四川奧邦藥業有限公司、山西藍泰物業管理有限公司、佛山南海奔達模具有限公司、北京桑德國際等多家企業顧問和管理咨詢項目。

培訓經歷：

為中國電信、中國移動、國家電網、中石化、中石油、中海油、中糧集團、微軟中國、北大方正、恒基偉業、國美電器、完達山集團、報喜鳥集團、中國兵器工業總公司、通用技術集團、海南航空、建銀投資、長春一汽、山西煤運、深圳華強、九陽電器、云南城投、川潤股份、安徽華泰、長治鋼鐵、通化鋼鐵、鞍山鋼鐵、中鋼邢機、華北油田、湖北回天、天津日商、俊安集團、河北小洋人、全友家私、一汽大宇、沈陽黎明、撫順哥倆好、金雀電氣、大連北市、中農華威、仙琚制藥、康乃爾藥業、河北新華書店、河南經貿委等幾百家企業開展管理培訓。

主要授課課程

A、MBA核心/基礎課程：

《人力資源管理》、《組織行為學》、《管理學原理》、《現代企業管理理論》

B、DBA/EMBA/EE/EDP主干課程：

《責任、榮譽和企業——構建高績效組織》（2-3天）
《以人為本、價值為綱——現代企業戰略人力資源管理》（2-3天）《走出混沌、上下同欲——組織行為與戰略人力資源管理》（2-4天）

C、EE、EDP、總裁班、CHO班專項課程/前沿課程：

《組織變革與人力資源管理創新》、《優秀人才激勵和保留的創新策略與實踐》
《快速成長型企業戰略突破和組織建設》、《數字經濟時代的人才賦能和組織變革》
《高效能管理團隊領導力與執行力》、《新時代領導藝術與團隊管理》
《非人力資源經理的人力資源管理》、 《人力資源管理中的人性、心理和文化》
《從績效考核走向全面績效管理》、《基于總報酬模型的激勵機制建設》
《不確定商業環境下的組織創新》、《如何招人育人用人留人》等