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    百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程

    華為企業(yè)文化管理

    人力資源 57
    陳雨點

    陳雨點 前華為集團(tuán)人力資源總裁助理

    常駐地:深圳
    邀請老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《區(qū)域組織變革》 《打贏班長的戰(zhàn)爭》 《華為價值鏈管理體系》 《從戰(zhàn)略到執(zhí)行特訓(xùn)營》 《華為績效與薪酬管理》 《基于戰(zhàn)略的人才規(guī)劃》 《華為企業(yè)文化和變革管理》 《華為企業(yè)文化和干部管理》 《企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和解碼工作坊》 《領(lǐng)導(dǎo)力及干部管理體系建設(shè)》 《HR三支柱建設(shè)與HRBP能力轉(zhuǎn)型》 《聚焦華為戰(zhàn)略落地工具:PBC績效管理》

    主講:陳雨點

    課程目的

    1通過華為文化的發(fā)展歷程的回顧,理解華為文化的發(fā)展歷程

    2、解析華為文化內(nèi)涵,理解華為文化的底層含義

    3探討如何在企業(yè)文化落地中借鑒華為的管理理念

    課程時間】:1天

    課程大綱

    第一部分:華為企業(yè)文化分享

    一、華為文化的發(fā)展歷程

    1、在發(fā)展中演進(jìn)的華為文化:

    白手創(chuàng)業(yè)階段

    拓展國內(nèi)市場階段

    拓展全球市場階段

    從CT走向ICT階段

    二、華為文化解讀

    1、華為文化核心解讀:以客戶為中心:

    為什么要以客戶為中心

    理解以客戶為中心就要理解客戶需求的本質(zhì)

    如何打造以客戶為中心的經(jīng)營體系

    2、華為文化核心解讀:以奮斗者為本:

    為什么要以奮斗者為本

    理解以奮斗者為本就要理解奮斗的本質(zhì)

    如何構(gòu)架以奮斗者為本的管理體系

    三、華為文化的實踐案例

    1、自我批判和民主生活會:

    市場部集體大辭職四周年頒獎典禮

    中研呆死料頒獎大會

    華為干部工作作風(fēng)宣誓

    2、多元化多渠道文化建設(shè)

    氛圍營造:報刊、論壇、主題大會等

    績效評價:績效結(jié)果導(dǎo)向、賽馬文化、績效全面應(yīng)用

    價值分配:制度保障、不斷優(yōu)化

    持續(xù)發(fā)酵:業(yè)務(wù)管理研討、人力管理研討、財經(jīng)管理研討

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