2012年8月24日，由中國最專業的 人力資源 外包服務提供商易才集團主辦的第一屆“易才集團福利產品整體解決方案渠道代理商聯盟大會”在 北京 舉行。易才集團攜旗下整合型福利外包產品亮相此次大會，并率先提出基于人力資源外包服務產業鏈的“HR外包渠道聯盟”概念，成為行業內首家建立”HR外包渠道聯盟”的人力資源外包服務提供商。

    據記者了解，“十二五”時期，我國將加快人力資源配置領域的變革 進程，加快形成統一規范靈活的 人力資源管理 市場。人才資源已經成為企業發展的第一資源，人才戰略已經成為 企業戰略 中的一個重要組成部分。根植于中國經濟和中國企業的沉厚土壤的中國人力資源外包行業經過近30年的發展十分迅速。國際權威的研究機構IDC在最新發布的《中國人力資源外包服務市場2011–2015預測與分析》報告中指出，中國人力資源外包服務市場年增長率達到15%以上，有望在未來五年繼續高速增長，并進入成熟發展時期。而人力資源外包產業成熟的重要標志，就是產業鏈高度發達，打造人力資源外包服務聯盟共同體成為面向用戶提供解決方案的重要環節。

    洞悉市場 搶占商機

    據國際權威的市場研究機構IDC發布的《中國人力資源外包服務市場2011–2015預測與分析》顯示，雖然目前中國的人力資源外包市場規模僅相當于美國的1/25，但市場潛力卻是美國的5.6倍。因此中國的人力資源外包行業正處在一個擁有巨大發展空間和機會的市場當中。

    同時，據易才集團對自有客戶的調查表明，目前的本土企業員工對于節假日、生日等重大事件的慶祝類補貼福利需求極為突出。而在此前提下，因為不滿企業福利待遇選擇跳槽的員工也不在少數。由此看來，企業福利的優劣正逐漸成為影響企業人才流失的重要因素之一。而且隨著越來越多的企業HR對福利外包需求的日益增多，使得福利管理再次成為企業HR之間關注的焦點。但由于當前大部分外包服務提供商的服務鏈條與技術研發能力欠缺，導致福利外包市場到目前為止仍有很巨大深入開發的空間。故此，易才集團推出的整合型福利外包產品不僅填補了這一市場空白，也對其產品和服務本身商業價值的提升有著深遠的意義。

    對此，易才福利產品部門的相關負責人表示：易才希望借助此次發布的整合型福利外包產品，進一步挖掘福利管理類產品在市場中的“藍海價值”，通過“HR外包渠道聯盟”的方式擴大產品和服務在市場中的領先優勢和競爭力，并希望藉此達成“多方共贏，多渠道獲利”的目的，為代理商帶來豐厚的利潤和發展空間。

    渠道聯盟 1+1>2

    據了解，易才集團作為中國最專業的人力資源外包服務提供商，雖然成立時間還不到10年。但在國際權威研究機構IDC最新發布的《中國人力資源外包服務市場2011–2015預測與分析》中顯示，易才作為一家年輕的民營企業，與中國十大領先人力資源外包服務商進行了綜合能力的評比，結果顯示，易才在IT支持、服務交付、市場開發和運營效率等綜合能力評比中排名第一。

    同時，易才集團還擁有中國最大的客戶服務網絡，在各省會城市、直轄市及經濟發達的二線城市成立分公司及辦事處，業務覆蓋全國300多個城市，并在海外香港、美國成立分支機構，有著35萬人的人力資源外包服務經驗。

    因此，綜合以上這些優勢對于渠道代理商而言，加入易才“HR外包渠道聯盟”不僅僅只是 銷售 一款福利產品那么簡單，更多的意義在于借助易才的品牌優勢、豐富的產品線和遍布全國的服務網絡，加強自身的競爭力，提升自身的發展空間。

    此外，據記者了解，加入易才“HR外包渠道聯盟”，代理商不僅可以通過代理豐富的產品獲得豐厚的回報，還可以拓展自身的行業覆蓋，通過與易才深度合作的整合資源及客戶資源的分享達到“共營”和“共贏”的目的。

    對此，易才福利產品部門相關負責人表示，此次的“易才渠道代理商聯盟大會”只是“HR外包渠道聯盟”的一次試水，未來易才集團還會將除了“福利外包服務”之外的“人事外包服務”與“人事代理服務”等更多具有市場競爭力的強勢產品，加入到“HR外包渠道聯盟”的代理當中，為代理商們提供更加豐富的產品選擇，增加他們的獲利渠道和機會。同時，易才集團也希望與加入到“HR外包渠道聯盟”的眾多代理商一道通過“HR外包渠道聯盟”這樣一種全新的商業模式，推動整個產業的健康發展，為加入聯盟的代理商創造更多的獲利機會。