職場(chǎng)演著無(wú)數(shù)精彩，職場(chǎng)也有太多“無(wú)奈”，職場(chǎng)變身意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，勢(shì)必會(huì)碰到種種不適，甚至面對(duì)諸多難題。那么，在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上，如何成功避開各種風(fēng)險(xiǎn)，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場(chǎng)人士苦苦尋求的答案。

    首先我們要對(duì)這種工作中精益求精的認(rèn)真態(tài)度大力肯定，但如果完美過度，就可能成為前進(jìn)的障礙。因?yàn)闊o(wú)論在工作中無(wú)論多么盡心盡責(zé)，總會(huì)難免出現(xiàn)計(jì)劃外突發(fā)狀況，很多由于不可抗因素?zé)o法預(yù)計(jì)，這是不可避免的。

     心理學(xué) 中，完美主義是一種人格特質(zhì)和思維方式，它要求做任何事情都達(dá)到盡善盡美的地步，缺乏彈性和靈活性。臺(tái)灣心理學(xué)家張春興指出，完美主義是指在工作表現(xiàn)上對(duì)己或?qū)θ怂蟮囊环N態(tài)度。持完美主義的人，對(duì)任何事都要求達(dá)到毫無(wú)缺點(diǎn)的地步，難免只按理想的工作標(biāo)準(zhǔn)苛求，而不按現(xiàn)實(shí)情境考慮應(yīng)否留有彈性或余地。

    舒緩工作情緒，學(xué)會(huì)兵來將擋水來土掩的靈巧應(yīng)對(duì)問題方法，換個(gè)角度去解決問題，有時(shí)甚至繞個(gè)圈子走康莊大道也比橫沖直撞過雪山草地來的更安全高效。而且，工作中面對(duì)的事情有著不同的重要性，整理出事情的優(yōu)先順序，按照輕重緩急的方式來解決問題，能更有效地應(yīng)付工作量和壓力。

    有人說，完美是美好的理想，要想做到的人太辛苦了；也有人說，完美主義其實(shí)是一種逃避，因?yàn)橥昝溃院ε缕茐默F(xiàn)有完整的一切；甚至有人覺得完美主義的人太“矯情”。的確，完美主義者往往責(zé)任感很強(qiáng)，用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，追求細(xì)節(jié)，凡事過于認(rèn)真。在這個(gè)強(qiáng)調(diào)注重細(xì)節(jié)成功的年代，表面看來，這些職場(chǎng)上的完美主義追求沒有錯(cuò)，但在現(xiàn)實(shí)生活中，卻在無(wú)形之中給原本壓力巨大的“工作族”增添了更多的困擾。

    諸葛亮是中國(guó)士大夫們的超級(jí)偶像。他集智慧、忠恕、正直、廉潔于一身，輔佐劉備借荊州、占益州，入巴蜀，聯(lián)東吳，可謂朝中之事，無(wú)分巨細(xì)，事必躬親。然而，恰恰是這份鞠躬盡瘁，導(dǎo)致了蜀漢軍政管理上的諸多失誤。而這一切，都源自于諸葛亮的完美主義人格。

    心理學(xué)中，完美主義是一種人格特質(zhì)和思維方式，它對(duì)做任何事情都達(dá)到盡善盡美的地步，缺乏彈性和靈活性。臺(tái)灣心理學(xué)家張春興指出，完美主義是指“在工作表現(xiàn)上對(duì)己或?qū)θ怂蟮囊环N態(tài)度。持完美主義的人，對(duì)任何事都要求達(dá)到毫無(wú)缺點(diǎn)的地步，難免只按理想的工作標(biāo)準(zhǔn)苛求，而不按現(xiàn)實(shí)情境考慮應(yīng)否留有彈性或余地。

    害怕犯錯(cuò)誤是完美主義者的典型征兆。做事情認(rèn)真是成功的必要條件之一，成功的人士往往有不斷追求完美的欲望和激情，追求完美和獲得成功容易形成一種互動(dòng)。但是，在完美主義理想的推動(dòng)下，人拼命地工作，成功便成為一種不得已而為之的需要，在工作中產(chǎn)生了工作以外的巨大壓力。而且因?yàn)閾?dān)心錯(cuò)誤的產(chǎn)生，往往做事情會(huì)十分保守，沒有百分百把握的事情，寧愿放棄。這就容易讓自己?jiǎn)适Чぷ餍剩狈?zhēng)取意識(shí)。

    據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今的白領(lǐng)階層飽受職場(chǎng)完美主義之累。為了塑造一個(gè)更成功的自我，許多人過分看重細(xì)節(jié)，有著強(qiáng)烈的成功欲念，把日程排得滿滿的，結(jié)果忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。這樣下去必定會(huì)陷入“諸葛亮困局”——對(duì)工作錙銖必較，對(duì)別人過分苛責(zé)。那么，如何可以克服職場(chǎng)的完美主義情結(jié)呢？下面是幾點(diǎn)建議：

    1.謙虛求問

    孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎(jiǎng)學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準(zhǔn)沒錯(cuò)。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達(dá)”要獲得別人的認(rèn)可，工作業(yè)績(jī)才是最有力的證明。

    2.溝通協(xié)作

    溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會(huì)孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會(huì)孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問和請(qǐng)教問題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長(zhǎng)，也有利于工作溝通和協(xié)作。

    3踏實(shí)勤奮

    八十年代的職場(chǎng)新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴！誠(chéng)懇、踏實(shí)而且很勤奮，很快就能適應(yīng)新環(huán)境。

    4.責(zé)任心

    遇到大事，誰(shuí)都會(huì)認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對(duì)待，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對(duì)此不屑一顧。對(duì)于職場(chǎng)新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)和價(jià)值，只有做好每件事，才能真正贏得信任

    雖然在許多時(shí)候，職場(chǎng)人幾乎都在演繹著“變身”的游戲，或許是自身的原因，亦或是被動(dòng)的無(wú)奈，但不論是哪一種，當(dāng)這種變身還沒有成為一種無(wú)奈之舉時(shí)，請(qǐng)職場(chǎng)人審時(shí)度勢(shì)的借鑒上述一些對(duì)自己有幫助的點(diǎn)來掌控自己的職場(chǎng)發(fā)展，看是否能夠補(bǔ)救你在當(dāng)前的無(wú)奈；當(dāng)職場(chǎng)變身已經(jīng)成為一種無(wú)奈時(shí)，如果在參考上述的觀點(diǎn)與闡述對(duì)你成為“職場(chǎng)達(dá)人”有所幫助時(shí)，那么，不論職場(chǎng)人的變身是否情愿，但它或許一定會(huì)是一次“華麗”的。