第一篇： 薪酬 管理的趨勢
1、薪酬福利體系管理的關鍵   
2、薪酬福利體系的設計循環(huán)
3、薪酬體系與激勵機制兩者的有機結合
4 、薪酬體系與公司戰(zhàn)略連接 
5、企業(yè)薪酬福利體系政策
第二篇 ：現(xiàn)狀分析篇
1．位評估方法及評估因素        
2．企業(yè)薪酬福利診斷表
3．企業(yè)薪酬福利總成本水平分析      
4．宏觀調控薪酬福利成本
第三篇：如何設計具有競爭力的薪酬體系
1、調查規(guī)劃表  
2、員工資質模型測評
3、薪酬福利模式與經(jīng)營周期
4、薪酬福利體系圖
第四篇：薪酬體系的實施
1、不同職位與部門的薪資模式 
2、薪資水平定位策略
3、薪資幅度制定參考
4、薪資層級設計參考
第五篇： 薪酬管理 策略
1、加薪策略與減薪策略 
2、薪資水平核定圖  
3、調薪預算分配策略
4、薪資如何與 績效 掛鉤
5、留住人才的薪資策略