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    百戰歸來,清大EMBA再啟程

    構建基于公司業務愿景的企業文化體系

    經營管理 63
    解鴻興

    解鴻興 華為人力資源專家


    邀請老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《戰略人力資源管理:如何構建以業務為中心的人力資源體系》《華為干部四力--中高層領導力提升》《構筑人才倍出的干部隊伍:華為干部管理實踐》《“熵”激發組織活力-華為管理的深層邏輯》《擁抱不確定,激發員工內驅力-OKR管理培訓》《人力資本增值高于財務資本增值:華為人才戰略及落地》《組織始終充滿活力:華為企業文化建設》《直道超車的秘密:華為高績效團隊建設》《非人力資源的人力資源管理》《如何打造以奮斗者為本的激勵體系》《人力資源三支柱:打造以業務為中心的HR隊伍》

    第一次課:《基于公司的愿景建立企業的核心價值觀》 1天

    主要內容:

    1、企業文化內涵:愿景使命和核心觀

    2、企業在什么階段適合建立自己的企業文化

    3、企業的管理假設是什么?為什么建立核心價值觀必須要有管理假設

    4、企業文化建設是一個逐漸清晰的過程

    課堂演練:

    · 模擬制定公司的愿景、使命

    · 模擬明確公司的管理假設

    · 模擬制定公司的核心價值觀

    課后作業:

    制定公司的愿景、使命、管理假設、核心價值觀

    第二次課:《基于公司的核心價值觀識別并優化公司的核心流程和管理制度》2天

    1、企業核心價值觀與企業管理制度、流程之間的關系

    2、為什么企業核心價值觀必須落地到管理制度上

    3、影響企業核心價值觀的核心流程和關鍵制度是什么?

    4、如何識別企業核心流程和管理制度的短板和企業文化的沖突

    課堂演練:

    · 對某部門流程和制度,演練如何識別企業核心流程和管理制度的短板和企業文化的沖突

    課后作業:

    · 基于公司的核心價值觀識別并優化公司的核心流程和管理制度

     第三次課:《企業文化傳承中常見問題及應對》1天

    1、企業文化傳承出現的典型問題和特征

    2、企業文化是公司的DNA,企業文化傳承的染色體是誰?

    3、如何診斷企業文化傳承的存在的問題?

    課堂演練:

    · 公司當前在企業文化傳承中的問題診斷演練


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