作為國際通行的 薪酬 福利管理新工具，企業年金有利于提高企業的凝聚力和競爭力，但有關專家也提醒企業年金存在著一定風險；企業年金是企業吸引人才的手段，同時也可能是人才流動的障礙。

    隨著企業年金市場游戲規則的部分出臺，企業年金成為目前的熱門話題之一。但是，建立企業年金能給企業帶來哪些實惠？企業年金又給經濟生活帶來哪些影響？許多人對此還有不少疑惑。

    有關專家指出，企業年金作為一項企業與職工共同協商的制度，具有收入分配、員工激勵和養老保障等方面的功能。由于各自職責和利益取向不同，政府及主管部門設計和擬定企業年金制度，比較重視其養老保障的功能，企業或雇主建立此項計劃時，更加重視其收入分配和員工激勵的功能。可以說，企業年金計劃對促進勞動力合理流動，對企業吸引優秀和有用人才，對保護職工利益和完善企業分配，對增強企業凝聚力和強化市場競爭力有著重要作用。

    企業年金計劃由企業與職工協商確定；費用一般由企業和職工共同負擔；經辦方式較為靈活，有大企業自辦、小企業聯辦、委托社會中介機構或金融機構經辦等多種形式；基金實行長期積累和市場化運營；政府不承擔直接責任，但通過制定各項政策(特別是稅收方面)予以鼓勵和限制，并進行嚴格的監管。

    養老保障領域的年金有如下4個特征：基于企業勞動關系而建立，可強制建立或自愿建立，可企業單方繳費或勞工雙方繳費，政府干預較少；繳費人可自主決定管理模式，如建立共同賬戶或為受益人建立個人賬戶：按照確定繳費或確定待遇的原則，采用多樣的、非均等的支付方式，以定期支付為主；基金管理多樣化，如企業或行業基金理事會、專業養老金管理公司或委托基金會、保險公司管理；基金投資運營商業化、市場化，一定程度上實現了私營化。

    提高企業的凝聚力和競爭力，成為企業吸引人才的手段。在發達國家的人才招聘中，企業年金和福利常常是招聘邀約的條件。它的功用主要有：改善退休人員生活水平；減輕政府負擔和基本養老保險承受力；促進勞動力市場的完善；支持 資本市場 。

    對于企業年金，美國實行自愿選擇管理模式的原則。從美國勞動力市場看，很多人非常關注企業福利保障計劃，反復比較雇員可能得到的權益，選擇福利計劃較好的企業就業。

    美國通用汽車公司實行自我管理模式。該公司擁有80多萬雇員，公司內部設有年金管理公司。公司和雇員按雇員收入的4.5%繳費，養老基金由公司雇傭的投資經理進行經營；而美國最大的保險公司之一的普天壽財產保險公司，擁有3148億美元的公司退休金，這些退休金是美國近20%的公司委托它經營的。普天壽為每個公司退休金收益者開設私人賬戶，并將退休金總資產進行投資運營，投資回報率10%左右，投資收入并入退休金本金。

    荷蘭實行強制性的、勞工自治的、公共賬戶制的補充養老保險；而法國實行強制性的、現收現付的補充養老保險(非企業年金)，是各行業之間建立的補充基金，根據點數制支付補充養老保險。

    在一項“你認為企業年金入市會對股市產生什么影響”網上調查中，45.3%的人認為會使股市上漲，37.2%的人認為會使股市下跌。由此可見，企業年金究竟會給股市帶來什么影響，很多人看來并不十分清楚。

    目前，我國企業年金的存量規模近1000億元。每年新增資金將在800億元到1000億元左右，預計到2010年，企業年金的市場規模應超過5000億元，10年后將達到10000億元。雖然企業年金不可能全部入市，但估計入市比例在20%左右，這樣，短期內企業年金將通過直接和間接的方式每年供給股票市場資金約200億元。

    有關專家認為，雖然這個數字較目前市場1萬多億元的市值而言顯得有些微不足道，但由于企業年金具備了證券市場中最長期的穩定增量資金的屬性，其不斷注入市場并且累積沉淀下來的力量將是驚人的。企業年金入市將大幅度增加對證券品種的需求，從而激活市場，有效打破目前的弱市均衡。
    那么，加入企業年金計劃將給企業帶來哪些好處呢？業內人士分析說，企業年金計劃對內可以提高凝聚力，解除員工的后顧之憂，對外而言，由于企業年金計劃在國際上已經十分流行，比如美國有401K計劃，有助于企業吸引國際化的人才。

    企業年金是在勞資雙方自愿的基礎上建立的一種新型的企業激勵機制，它與企業員工的工齡、崗位有關，對固定員工具有一定的吸引力。企業年金制度著眼長遠，在企業和員工之間建立長期緊密的聯系，鼓勵競爭、追求效率，形成雙向激勵，能在一定程度上調動企業員工的生產積極性，提高企業生產率。以聯想為例，在籌備的兩年時間里，企業計劃有效降低了員工的流失率，目前大約有近七成員工加入了這個計劃。

    企業年金是企業薪酬福利管理的新工具，同時，設計企業年金方案，獲取人才競爭優勢。企業年金作為一種新的 人力資源 管理工具，在提升企業競爭力方面作用顯著，能促使企業人力資源發揮更佳的優勢，員工有更高的滿意度與 績效 ，企業有更高的經營效率。年金存在一定風險

    勞動和社會保障部基金監督司司長陳良表示，目前在國家勞動和社會保險部備案企業年金方案的企業已達到六七家。

    企業年金在我國有巨大的發展潛力。但到目前為止，官方還沒有對企業年金投資管理人、托管人資格做出明確界定，不少專家認為，這恐怕將是一個開放的格局，即保險公司、證券公司、基金公司、銀行、信托這五種角色都可能有這種資格。

    事實上，300億~400億元的年金市場競爭，早就在五種角色之間展開著不同形式和程度的較量，特別是保險公司、證券公司和銀行企業年金的競爭一直是其間競爭的熱點，而最終誰主沉浮當由市場判定。

    毫無疑問，企業年金入市對市場是一個長期性利好，但是，企業年金在短期內大規模入市的可能性還是不大，具體的實施辦法還需要進一步明確。

    具體來說，配套制度措施完善，規范企業年金的投資運營，外部環境的成熟， 上市 公司的資產質量和規范運營水平，遏制上市公司的圈錢沖動，以從根本上降低企業年金入市的非常態風險。隨著企業年金入市規模的不斷提高，中國股市長期的牛市格局將是可以實現的。

    有關專家也提醒企業年金存在著一定風險：企業年金是政府職能、功能和風險向企業和職工以及市場的轉移，企業和職工必須面對私營管理的高成本和市場風險；企業年金具有企業個性，是某種“被鎖定”的權利和被視為勞動報酬一部分的利益，將造成勞動力流動的障礙。如德國法律規定企業年金的賬戶轉移權的等待期是10年；在澳大利亞，職工調動時，企業年金的積累不得隨之轉移；勞動力在歐盟的流動率僅為2%，各成員國之間在社會保障信息管理和待遇支付的差距是流動率低的主要原因，企業年金則加重了這個問題。

    一位負責年金業務的券商認為，企業年金投資不強調流動性，從防范風險的角度考慮，投資計劃在資產配置上應嚴格遵守相關規定。如果資產配置中涉及股票投資，一定要謹慎設置“股票池”；其次，應充分發揮托管人、賬戶管理人對過程的日常監督；最后，金融機構應完善相關制度，加強 公司治理 。