招聘管理與精準面試
王群祥人力資源培訓，企業人才招聘是人才經營中的一環，而不能孤立存在；其次，人才招聘管理需要上承戰略下接績效，而不能脫離發展需求；第三，人才招聘的前提是需求具體、標準清晰。在以上理念和條件具備的情況，學習和提升招聘面試技巧，會讓企業的招聘工作有的放矢，招聘效果事半功倍。
高端人才招募三字訣“勤”、“準”、“穩
王群祥主題： 從招募事前、事中、事后三個階段剖析高端人才招募的方法和工作要點。引子：通過春秋五霸和戰國七雄來看高端人才的重要性定義： 什么是高端人才，具備哪些特點。勤：（日常儲備要勤）1、勤盤點——清楚地掌握現有人員情況?人才盤點的方法與重點?高端人才盤點的特別之處（不是量的盤點，而是質的盤點）?人才盤點結果的應用2、勤溝通——清楚地掌
五招搞定人崗匹配
企業競爭的內核，是人才的競爭。知人善任人崗匹配，是組織戰略執行落地的關鍵要素，也是創造卓越價值貢獻的前提。人崗不匹配或人才隨意變動，都極大地阻礙了業務的順利開展。任正非說，“對人才進行管理的能力，是企業的核心競爭力”。做好人崗匹配工作，不僅能激發人才創造價
招聘體系建設與規劃
隨著企業間競爭的日益激烈，人力資源正逐步成為企業的戰略性資源，企業已開始從戰略的角度考慮人力資源管理問題。作為企業HR從業者，招聘到合適人才對于企業的重要性毋庸多言，但企業在招聘過程中，仍然存在著這些困惑： 人才市場上那么多人在求職，但企業招到合適的人才更加
