產品思維，是騰訊的血液，人力資源工作如此，文化工作亦如此。騰訊文化落地非常重要的一個實踐就是用戶導向，加強參與感。比如核心價值觀的幾個神獸的選擇，就是員工討論的結果，如海燕的選擇，明顯可見高爾基中對海燕的描述對這些年輕人的影響。
2011年的時候，逐步從PC時代進入到移動互聯網時代，公司對于員工的要求有了變化，這個時候我交給你的工作，做好的態度已經不夠，需要更加主動的精神，我們想把價值觀的“盡責”升級為“進取”，先通過管理干部的討論定了，涉及到一個問題，代言動物從螞蟻要換，于是我們做了群眾性的議論，讓大家來票選，什么動物可以代言進取。
當時公司18000人，超過90%員工參與這個活動當中，論壇上發什么動物最合適，馬、鯊魚、猴子，還有鯉魚、蜜蜂、大閘蟹。最后究竟選什么動物，作為組織者，我們不關心，我們唯一想到的就是大家如何理解這個詞，最后所有人說完之后，再選了得票最高的幾個，最后評了海燕，高爾基的那段話對他們有非常大的啟蒙意義，他們非常的感動。所以就定海燕。
現在在做很多文化事情的時候，員工的參與非常重要，如果他不參與，他對這個東西真的很難接受。
——引自正和島《騰訊文化到底牛逼在什么地方》
騰訊是如何做好企業文化的，在讓員工有參與感的方面，有以下可以借鑒：
1.了解你的員工
要激發和管理好你的員工，首先你得了解他。騰訊對員工的需求有非常形象的描述。騰訊的員工高學歷較多，內部很多工程師、技術宅男，認準一個事情，不爽就投訴到底。目前，85后在整個騰訊占45%以上，他們天生就是互聯網的人。這群人可能不知道自己要什么，但他們一定知道不要什么。
做文化一定要找員工關心的點，哪些點他們很喜歡。騰訊的培訓部門讓員工做過一個騰訊人的畫像，他們畫出了一個完全不修邊幅的技術宅男的形象。因為在騰訊很多男同事完全就是短褲、文化衫，文化衫有時候都穿成蕾絲邊，因為衣服的領子都洗得變形了。拖鞋是浴室的拖鞋，頭發亂糟糟的，穿著公司的衣服和包，他們完全不關心外表。但是你說有美女，他們就會蜂擁而至。而且，他們的電子器材一定是最好的。蘋果7出來全是蘋果7。到處擺著公仔，騰訊人的形象基本都是這樣。用戶畫像清晰了，需求點才能把握得住。很多公司也想抓住員工的點，但在這方面，騰訊的產品思維無疑是業界公認的。
2.用群眾運動解決群眾問題
作為一家互聯網公司，騰訊擁有許多有個性的年輕人。當個性跟企業文化發生沖突時，騰訊怎么辦？騰訊在如何靈活的堅守價值觀，在用群眾運動解決群眾問題上頗值得借鑒。
騰訊對員工個性方面無傷大雅的事情給予了包容，但是，對于過于個性而自私的行為，公司也會站在員工的立場加以引導和教育，“瑞雪行動”是一個非常有意思的做法。比如騰訊有辦公地點在所租大廈的3到10層，每天上下班高峰時電梯使用都比較緊張，員工們經常在一樓排很長時間的隊，有些人耍小聰明，先走到二樓坐回一樓，然后再上去，這是一種自私自利的行為。對于這樣的行為，雖然只是小毛病，但也要通過引導來解決。騰訊不像一般公司一樣單純靠強制執行，那樣反倒激起年輕人的逆反心理。公司就讓員工自己參與對這個問題的思考并提出解決方案。公司專門搞了一個“瑞雪行動”，在內部網絡BBS上討論，引導大家正確對待這一問題，分析應該怎么做才是正確行為。在電梯邊，也安排一些員工引導。通過這些做法，騰訊發現年輕人知道善惡美丑，只要采取讓他們感覺舒服的方式，他們很容易改正。瑞雪行動開展一兩周后，效果很明顯，大家自覺排隊坐電梯。員工們一旦適應這種規則后，就成了自覺行動和習慣動作，并成為新人的引導者。
騰訊文化有包容性，但對一些大是大非的問題，處理起來很堅決。任何員工，如果觸犯公司的“高壓線”，就會堅決處理。騰訊價值觀的第一條是正直，任何不正直的行為都是不允許的（包括不能貪污受賄、弄虛作假等），這就是公司的“高壓線”，一碰就“死”。這方面，騰訊的立場是鮮明的。
3.行為管理的產品化、品牌化
騰訊有很多宣傳平臺，比如紙質刊物、內部論壇、視頻，還有騰訊電視臺、總辦面對面、微信賬號等等。騰訊每一年把員工和公司的一些故事整理出來，編輯出來，這些都是產品，通過這個讓大家閱讀到騰訊的文化是什么樣子。
對上文類似員工逆向坐電梯的員工行為管理這類，有陽光、瑞雪、榮譽三個品牌。陽光和處罰相關，就是什么東西不允許在騰訊做，陽光行為準則非常重要。還有就是“瑞雪”，在好不好中間一定有一個地帶，這個地帶是你要去通過什么方式讓它倡導，他可能不是制度，不是在公司這種勞動合同里面要去管理的東西，但是它會對你這個組織或者整個公司氣氛有著很大的影響，在騰訊取個名字叫“瑞雪”，寓意“瑞雪兆豐年”下雪之后，大地顏色潔白一片，把不好的行為去掉了。在騰訊很多人會談瑞雪，經常有人在論壇上講誰瑞雪了，不沖廁所，在廁所抽煙，停車位占兩個的，所有的事都是不瑞雪的。騰訊把不良的行為用人性化的方式進行管理，就好像中國人說誰好，或者說誰不好，臉面很難撕開，說不瑞雪，好像沒有那么直接了：）
