樊宇明上小學的時候，班里有位同學叫王小寶。王小寶身體很棒，也能吃苦，可是學習成績不好，也愛惹事，同學們都不大喜歡他。王小寶也就破罐子破摔，開始以一副小痞子的形象出現在班里、學校。老師、同學對王小寶都很頭疼。班主任鄭福龍老師想了很多辦法也不見效果，于是鄭老師決定去王小寶家家訪。到了王小寶家里，鄭老師發現王小寶還是很懂事，很勤快的。在與王小寶的家長深入交流之后，鄭老師有了主意。

    第二天，鄭老師在班里宣布讓王小寶同學擔任勞動班長，負責組織班里各種與勞動相關的活動。聽完鄭老師的宣布，不僅班里其他同學吃驚，就連王小寶自己也感到很吃驚。鄭老師看著王小寶對大家說，我相信王小寶同學能夠承擔起這個責任的，也希望全班同學都能配合王小寶同學。全班同學以熱烈的掌聲表示通過了鄭老師的決定，王小寶眼里噙滿了淚水。

    此后，王小寶像變了個人似的，每日 早來晚走，不僅把班里的勞動工作計劃 得井井有條，還變得關心起其他同學了。同學們有什么困難也開始請王小寶幫忙了，學習好的同學也開始主動幫王小寶補習功課了。當了勞動班長以后，王小寶開始變成好學生了。

    樊宇明說：由于老師和同學的信任以及對一份責任的重視，王小寶變了，由班里的搗蛋鬼變成了品學兼優的好學生。信任和責任是事業的基石，許多領導感嘆員工對企業沒有感情、工作沒有責任感。可你是否考慮過自己是不是真的給予了他充分的信任？是否賦予過他真正的責任？對一個不被信任的人或一個根本沒什么責任可負的人談責任感、事業心都是白扯！