人力資源數(shù)字化管理-四支柱模型最佳實(shí)踐
新一代的Z員工對(duì)于工作體驗(yàn)和服務(wù)的便捷性有更高的要求，社交媒體、生活服務(wù)的高質(zhì)體驗(yàn)，也平移了其對(duì)企業(yè)服務(wù)的高質(zhì)量期待，而只有數(shù)字化的人力資源管理能夠更好的滿(mǎn)足他們的需求，例如24h、更聰明、更智能、更有溫度的員工自助服務(wù)等。
新一代的Z員工對(duì)于工作體驗(yàn)和服務(wù)的便捷性有更高的要求，社交媒體、生活服務(wù)的高質(zhì)體驗(yàn)，也平移了其對(duì)企業(yè)服務(wù)的高質(zhì)量期待，而只有數(shù)字化的人力資源管理能夠更好的滿(mǎn)足他們的需求，例如24h、更聰明、更智能、更有溫度的員工自助服務(wù)等。
