HR數(shù)智化轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)
人力資源如何迎接新技術(shù)變革主講：王明哲【課程收益】?掌握1套思維框架，將所有數(shù)字化轉(zhuǎn)型技術(shù)串聯(lián)起來?理解人工智能的2大底層原理和5大
AIGC工具在HR工作中的應(yīng)用
生成式AI讓工作效率起飛主講：孔令濤老師【課程背景】在當(dāng)今數(shù)字化時代，人工智能（AI）正迅速成為推動各行各業(yè)創(chuàng)新和效率的關(guān)鍵力量。特別是在內(nèi)容創(chuàng)造領(lǐng)域，AI生成內(nèi)容（AIGC）技術(shù)的發(fā)展為創(chuàng)作者、企業(yè)以及各行各業(yè)的專業(yè)人士提供了前所未有的機遇。AIGC技術(shù)能夠自動化內(nèi)容生成過程，提高內(nèi)容生產(chǎn)的效率和質(zhì)量，同時釋放人力資源，讓人們能夠?qū)Ｗ⒂诟討?zhàn)略性的任務(wù)。本課程旨在深入探討AIGC技術(shù)的核心概念、
組織人事體系構(gòu)建及其核心技術(shù)設(shè)計
重點學(xué)習(xí)內(nèi)容——一、企業(yè)HRM體系構(gòu)建；二、組織與流程優(yōu)化專題；三、工作分析實務(wù)專題；四、崗位測評技術(shù)；五、薪酬制度設(shè)計；六、績效體系設(shè)計；七、優(yōu)秀管理者的管理理念專題；八、職業(yè)生涯規(guī)劃專題課程安排與
清友會人力資源總監(jiān)(CHO)實戰(zhàn)班
清友會（原清北同學(xué)會）創(chuàng)建于北京知名學(xué)府，是由在清華、北大等高校學(xué)習(xí)過的企業(yè)家與校友們自愿成立的一個持久交流與學(xué)習(xí)的平臺，旨在搭建高端人脈與合作、資源共享并組織交流 人才因素日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素！人才因素也日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！企業(yè)的競爭，最終都可歸結(jié)為“人才”的競爭！
HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同及價值提升之道
涵蓋人力資源與業(yè)務(wù)協(xié)同、打造有價值的人才戰(zhàn)略的一系列創(chuàng)新思維，圍繞“道、法、術(shù)、例”，精心總結(jié)了多個標(biāo)桿企業(yè)操作案例，是一門極其務(wù)實、創(chuàng)新的人資思維開拓課程。
喬致庸的銀股和身股激勵對HR什么啟發(fā)？
一、先講一個案例：中央電視臺熱播的《喬家大院》（圖1）用了大量的篇幅講述了身股激勵操作手法。1889年，喬致庸在晉商中開了伙計頂身股的
人力資源總監(jiān)（HRD）高端班
課程背景21世紀(jì)的世界經(jīng)濟在全球化的浪潮下，中國企業(yè)則面臨著國內(nèi)競爭國際化、國際競爭國內(nèi)化的格局，目前我國企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生急速變化，嚴(yán)峻的形勢要求企業(yè)更快地做出反應(yīng)以適應(yīng)環(huán)境的變化，而企業(yè)在
周禹：HR如何實現(xiàn)“全面升維”
可以這樣說，沒有成功的企業(yè)，只有時代的企業(yè)，時代環(huán)境是任何企業(yè)生存和發(fā)展最大的環(huán)境。實際上地球上有500強排名以來，它們的平均壽命只有40多年。所以企業(yè)永遠(yuǎn)處在市場的前沿，時代的最前端。
未來HR管理者的四大角色，你符合哪個？
美國人力資源協(xié)會提出人力資源工作者的22條勝任素質(zhì)，同時對未來的HR定義了四種角色：人力資源專家、業(yè)務(wù)伙伴、變革推動者和領(lǐng)導(dǎo)者。這很好地詮釋了未來HR做什么這個問題：熟悉業(yè)務(wù)，從人力資源專業(yè)角度為業(yè)務(wù)發(fā)
