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研發(fā)人員的考核與激勵
曾學(xué)明 研發(fā)管理資深顧問PDMA會員參加對象企業(yè)CEO 總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理 副總、公司總工 技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理 研發(fā)項目經(jīng)理、研發(fā)職能部門經(jīng)理、研發(fā)骨干、測試經(jīng)理、QA經(jīng)理、
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實戰(zhàn)招聘與精準面試
馮芳 清華大學(xué)管理學(xué)、中科院心理研究所雙碩士、北京大學(xué)人本管理研究中心副主任、研究員如何招聘到合格的人才，企業(yè)還有很多困惑，面試時感覺不錯，使用時卻感覺不理想，問題到底出在哪里？是文化的吻合度，還是應(yīng)聘人員本身的原因，或者是面試技術(shù)出現(xiàn)問題？
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新生代員工管理
馮芳 清華大學(xué)管理學(xué)、中科院心理研究所雙碩士、北京大學(xué)人本管理研究中心副主任、研究員講師：馮芳【課程大綱】第一章 新生代員工特征一、新生代員工的特點1 調(diào)查報告2 原因分析3 新生代員工的四大訴求：薪酬、晉升、學(xué)習與成
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人力資本與管理層激勵
趙磊 中國人力資源研究資深顧問、高級咨詢師【課程背景】人力資本是生產(chǎn)要素中最活躍、最特殊的因素,是經(jīng)濟增長的原生動力。越來越多的事實表明：除了人力資本存量以外,人力資本發(fā)揮更
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任職資格與人才梯隊建設(shè)
趙安信 績效實戰(zhàn)專家課程背景：人才是企業(yè)最重要的資源，如何通過任職資格的科學(xué)方法甄選識別真正的人才并進行培養(yǎng)，讓企業(yè)的人才不斷層，是各級管理者重要的職
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企業(yè)文化與組織建設(shè)
趙磊 中國人力資源研究資深顧問、高級咨詢師企業(yè)文化是一種先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念和管理方式，也是企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容和形成要素。企業(yè)在文化建設(shè)過程中經(jīng)常會碰到很多理論和實踐方面的問題，如：究竟什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化與企業(yè)形象的關(guān)系如何？企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略管理的關(guān)系如何？
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華為公司戰(zhàn)略人力資源與績效管理
竇毅 原華為公司海外某國副總裁《華為基本法》中提到，認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富。華為公司創(chuàng)始人任正非曾經(jīng)說過，企業(yè)之間的競爭，說穿了是管理的競爭。同時，他還強調(diào)，人才并非公司的核心競爭力，對人才的管理才是核心競爭力。由此可見，沒有人才，公司很難發(fā)展；只有人才但缺少對人才
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戰(zhàn)略績效管理與運營管理體系建設(shè)
胡云峰 華為流程管理專家，烽火通信運營管理副總經(jīng)理（以下內(nèi)容以華為公司為標桿，結(jié)合烽火通信內(nèi)部管理實踐與案例展開）一、戰(zhàn)略績效管理（一天）1 戰(zhàn)略管理與績效管理的關(guān)系2 組織績效管理的
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心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用
李佳眉 中國人民大學(xué)EMBA特聘講師 實戰(zhàn)派人力資源專家 中國人力資源中心特聘講師從事人力資源管理的人員幾乎都具有心理學(xué)的知識背景。隨著國際化程度的增強，在中國企業(yè)中，從實際應(yīng)用和系統(tǒng)理論的雙重角度來學(xué)習心理學(xué)，不光是人事管理人員，企業(yè)各級管理人員都應(yīng)該具備相應(yīng)的心理學(xué)管理知識。
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巧用《易經(jīng)》系列——相面識人
梅駿騎 中國社會科學(xué)院宗教學(xué)會易道研究專業(yè)委員會常務(wù)理事《易經(jīng)》是中華民族的文化瑰寶，它反映事物的發(fā)展規(guī)律，對企業(yè)經(jīng)營管理有著非凡的指導(dǎo)意義。然而由于缺乏系統(tǒng)的教學(xué)考核與監(jiān)管，社會上充徹不學(xué)無術(shù)故弄玄虛甚至坑蒙拐騙之徒，導(dǎo)致企業(yè)家無所適從。面相是易理的一個分支，運用得當可以快速識人，但自媒體在面相領(lǐng)域也充徹著諸
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