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    百戰(zhàn)歸來(lái),清大EMBA再啟程

    非人力資源管理沙盤(pán)

    人力資源 67
    冉斌

    冉斌 領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家和人力資源專家


    邀請(qǐng)老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《卓越領(lǐng)導(dǎo)力沙盤(pán)》、《非人沙盤(pán)》、《績(jī)效教練》
    • 課程對(duì)象

      企業(yè)的中高層管理人員
    • 課程目的

      提高企業(yè)各部門(mén)管理人員的人力資源各個(gè)方面的管理能力
    • 課程內(nèi)容

      第一部分:人力資源向戰(zhàn)略合作伙伴SBP轉(zhuǎn)變  戰(zhàn)略性人力資源管理的使命是什么  影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的人力資源變量有哪些  人力資源管理所面臨的三大挑戰(zhàn)  人力資源的六大機(jī)制和九大系統(tǒng)介紹  人力資源管理如何從無(wú)為走向價(jià)值創(chuàng)造  走向職能管理崗位后的人事角色認(rèn)知  職能經(jīng)理主要的人力資源工作有哪些  職能經(jīng)理該如何開(kāi)展人力資源的選育用留工作 第二部分:什么是卓越管理力  解讀管理智慧與管理哲學(xué)  管理者的五項(xiàng)工作是什么  管理者的勝任力模型是什么  管理游戲及講師點(diǎn)評(píng) 第三部分 卓越非人管理沙盤(pán)  管理游戲:總經(jīng)理的任務(wù)是什么!  管理沙盤(pán)(33個(gè)關(guān)于員工的心態(tài)、情緒、培養(yǎng)、挽留、任用、激勵(lì)、績(jī)效評(píng)估等方面的沙盤(pán))  管理游戲:如何設(shè)定績(jī)效指標(biāo)?  管理游戲1:如何完成總經(jīng)理的任務(wù)!(這是一個(gè)關(guān)于管理五大職能的游戲,測(cè)試非人管理者如何領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)目標(biāo)的游戲)  管理沙盤(pán)1:您會(huì)如何管理密報(bào)是非謠言的下屬?您會(huì)如何管理面臨重大危機(jī)的下屬?您會(huì)如何對(duì)待下屬的進(jìn)步?您會(huì)如何管理下屬的特權(quán)要求?您會(huì)如何處理沖突?您會(huì)如何管理情緒低落的下屬?您會(huì)如何激勵(lì)下屬?等  管理游戲2:如何給西游人物設(shè)定KPI和KCI?(這是一個(gè)關(guān)于績(jī)效管理的游戲,測(cè)試非人管理者的績(jī)效管理能力)  管理沙盤(pán)2:您會(huì)如何管理總找客觀理由的下屬?您會(huì)如何辭退不可救藥的下屬?您會(huì)如何管理排擠新人的下屬?您會(huì)如何向下屬進(jìn)行授權(quán)?您會(huì)如何創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型組織?您會(huì)如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣?您會(huì)如何管理個(gè)性員工?您會(huì)如何管理負(fù)面的公眾性事件?您會(huì)如何管理謊言連篇的下屬?  管理游戲3:海灘救人!(這是一個(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組游戲,測(cè)試非人管理者的傾聽(tīng)、表達(dá)、溝通、管理能力) 第四部分 課程小結(jié)及溝通  課程小結(jié)  現(xiàn)場(chǎng)溝通 《管理沙盤(pán)》的題庫(kù)中共有一百二十幕場(chǎng)景備選,本處摘錄了五十四幕,僅供參考! 第1幕:您會(huì)如何管理密報(bào)是非謠言的下屬? 第2幕:您會(huì)如何管理是非謠言者? 第3幕:你會(huì)如何管理是非謠言所引發(fā)的后果? 第4幕:您會(huì)如何管理面臨重大危機(jī)的下屬? 第5幕:您會(huì)如何管理工作上小錯(cuò)不斷的下屬? 第6幕:您會(huì)如何對(duì)待下屬的進(jìn)步? 第7幕:您會(huì)如何管理下屬提出的特權(quán)要求? 第8幕:您會(huì)如何管理下屬的羊群效應(yīng)? 第9幕:您會(huì)如何管理下屬的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)? 第10幕:您會(huì)如何處理下屬的離職申請(qǐng)? 第11幕:您會(huì)如何管理工作情緒低落的下屬? 第12幕:您會(huì)如何應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的垂詢? 第13幕:您會(huì)如何應(yīng)對(duì)管理變革中的抵觸心態(tài)? 第14幕:您會(huì)如何管理員工的變相抵觸行為? 第15幕:您會(huì)如何處理不具名的黑函? 第16幕:您會(huì)如何管理總找客觀原因的下屬? 第17幕:您會(huì)如何應(yīng)對(duì)工作中弄虛作假的下屬? 第18幕:您會(huì)如何管理主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)的下屬? 第19幕:您會(huì)如何贊美勞苦功高的下屬? 第20幕:您會(huì)如何管理自命不凡的下屬? 第21幕:您會(huì)如何管理挑撥離間的下屬? 第22幕:您會(huì)如何管理狐假虎威的下屬? 第23幕:您會(huì)如何管理擺臭臉的下屬? 第24幕:您會(huì)如何管理越級(jí)匯報(bào)的下屬? 第25幕:您會(huì)如何管理已經(jīng)忍無(wú)可忍的下屬? 第26幕:您會(huì)如何辭退下屬? 第27幕:您會(huì)如何管理沒(méi)有底線的下屬? 第28幕:您會(huì)如何管理排擠新人的下屬? 第29幕:您會(huì)如何管理死不認(rèn)錯(cuò)的下屬? 第30幕:您會(huì)如何管理不知悔改的下屬? 第31幕:您會(huì)如何應(yīng)對(duì)上司的越級(jí)指揮? 第32幕:您會(huì)如何應(yīng)對(duì)與上司溝通過(guò)程中的不悅? 第33幕:您會(huì)如何應(yīng)對(duì)上司對(duì)您工作不滿的怪責(zé)? 第34幕:您會(huì)如何向下屬進(jìn)行授權(quán)? 第35幕:您會(huì)如何管理下屬的不合理要求? 第36幕:您會(huì)如何創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型組織? 第37幕:您會(huì)如何指導(dǎo)固執(zhí)己見(jiàn)的下屬? 第38幕:您會(huì)如何向下屬交代工作任務(wù)? 第39幕:您會(huì)如何管理工作瑕疵? 第40幕:您會(huì)如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣? 第41幕:您會(huì)如何管理漸入佳境的團(tuán)隊(duì)? 第42幕:您會(huì)如何引領(lǐng)一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)? 第43幕:您會(huì)如何處理情緒激動(dòng)的下屬? 第44幕:您會(huì)如何管理個(gè)性員工? 第45幕:您會(huì)如何管理自以為聰明的下屬? 第46幕:您會(huì)如何管理績(jī)效落后的下屬? 第47幕:您會(huì)如何管理向管理發(fā)起挑戰(zhàn)的下屬? 第48幕:您會(huì)如何管理績(jī)效起伏不定的下屬? 第49幕:您會(huì)如何評(píng)估年度優(yōu)秀員工? 第50幕:您會(huì)如何管理對(duì)名利過(guò)分追逐的下屬? 第51幕:您會(huì)如何管理負(fù)面的公眾性事件? 第52幕:您會(huì)如何管理下屬的意外情況? 第53幕:您會(huì)如何管理那些似是而非的事情? 第54幕:您會(huì)如何管理謊言連篇的下屬?

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