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年度經營計劃制定與落地執(zhí)行

王建華 人力資源、組織發(fā)展、領導力發(fā)展實戰(zhàn)專家

年度經營計劃制定，橫跨公司所有部門，規(guī)劃是為達成公司年度目標，需要在整個年度開展的重點工作。它需要公司核心的中高層人員共同參與，按照自上而下，從外至內等多種方式完成的一項重要工作。有效的年度計劃，對上需要承接公司中長期的戰(zhàn)略發(fā)展目標，對下需要引領每個部門

中國式領導力

婁萌廣州市政府培訓中心、杭州市政府培訓中心特邀講師。

讀史使人明智，知古可以鑒今。在中華民族五千年的文明史當中，從龐大帝國的管理、跨洲際的遠征，到宏偉工程的組織實施，無一不體現著管理的思想和智慧。這些思想和智慧，散落在浩如煙海的歷史當中，等待今天的我們去傳承和發(fā)揚。歷史不會重復它的事實，但是歷史會反復重復它

MTP-中層干部管理技能

婁萌廣州市政府培訓中心、杭州市政府培訓中心特邀講師。

中層干部是企業(yè)人才的中堅力量，他們的素質好與差、能力能否得到充分發(fā)揮，直接影響到企業(yè)的生產經營和發(fā)展。如果把一個企業(yè)比做一個人，高層管理者就是大腦，要思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略；中層就是脊梁，要去協(xié)助大腦傳達和執(zhí)行命令到四肢——基層。

管理干部的目標管理與輔導激勵

馬媛國內著名管理培訓導師

課程目標讓管理干部清晰管理邏輯與管理思想；讓管理干部深刻理解目標管理的內涵及價值，并積極有效的改變工作模式；掌握職場中的因人而異、

管理心理學

婁萌廣州市政府培訓中心、杭州市政府培訓中心特邀講師。

管理心理學是研究管理活動中人的心理活動與行為規(guī)律，協(xié)調人際關系，滿足職工需要，調動人的積極性，提高管理效能的科學。管理心理學的研究對象是企業(yè)內部的人際關系系統(tǒng)，突出的是以人為中心的人本管理思想；強調人力資源的重要性及人力資源管理與開發(fā)的理念；突出主體意識

基于新《公司法》與強監(jiān)管背景下的公司治理與運作規(guī)范

王曉耕 天津大學管理學博士，副教授

新《公司法》為未來“公司治理”監(jiān)管與運作的指明了大方向。以公司治理的基本理論為主線，從股東大會、董事會、監(jiān)事會、經理層、具體運作和信息披露為著重點，結合當前各領域新法規(guī)、新政策的變化，對大量近幾年發(fā)生的熱點案例進行深入解讀，從不同側面給出規(guī)范“公司章程”