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周紅偉 現任云宇宙科技CEO

課程背景隨著人工智能技術的快速發展，智能助手（如DeepSeek-V3）在多模態理解、個性化交互、知識推理等領域的應用日益廣泛。DeepSeek-V3作

程帥北京大學國際政治學學士原華為公司西非地區部政府項目系統部主任

幫助學員全面掌握跨文化團隊管理的基礎知識和必備技能；幫助學員掌握與外籍員工相處與管理之道，更好的提升團隊凝聚力和戰斗力，提升工作績效。教學形式：講師講授、案例分析、討論分享、營銷工具演練

劉國鑌 實戰型股權問題專家

重構互聯網時代生態圈：運用股權手段激勵客戶，激勵合作伙伴，變消費者為經營者、所有者，變合同關系為合作關系，在不增加任何資源的情況下倍增企業效益。激發股權能量：用未來激勵現在，在原股東不掏一分錢、不讓度固有權益的前提下徹底解決“人”的問題，讓員工變“替別人干

林承鐸 中國人民大學國際學院、中法學院金融系(風險管理)副教授、中法學院經濟系主任

一、銀行同業不良資產趨勢分析（一）我國銀行不良資產現狀及趨勢分析1、我國銀行業不良資產狀況（1）我國銀行業不良資產總體狀況（2）不

姜平中共中央黨校、國家行政學院巡視員，教授、博士生導師

01、堅定信念固元氣02、仰望星空展朝氣03、清正廉潔育正氣04、躬于實踐煉才氣05、上善若水聚人氣06、運籌帷幄養靈氣07、身心兼修培精氣08、

李愛華 中國人民大學培訓學院教授

領導者已經深刻地認識到想“管”員工已經“管不住”了，要挖掘員工的潛能，從“你應該”變成“我愿意”，那就必須要真正了解人性的內因需求，才能確保員工被有效地激勵。領導者要采取因人而異的領導方式，使組織績效提升的同時，領導與員工的工作關系達到愉快

謝彥彬 醫界名家大講堂特聘講師

〖課程背景〗* 受市場經濟影響,部分醫務人員拜金思想嚴重,醫德醫風缺失* 部分醫務人員責任心不強,服務意識淡薄* 部分醫務人員不講救死扶

艾學蛟 著名危機管理專家,以危化危理論創始人

如何防止網絡自媒體時代主生危機引發的次生危機？如何防止網絡輿情中的“三仇效應”？如何防止網絡輿情中的“污點效應”？新媒體時代要毀掉一個人的聲譽會有哪四步曲？哪些自媒體容易引發企業危機？哪些人會在網上發布負面輿情？

于際敬 國內著名心理專家

覺察：認識管理者的情商，探索自己的核心情緒反應模式,更好地認識自己的思想、情感、價值、需求，也學習如何看清別人的心。知己知彼，百戰不殆，敏銳的覺察力帶給自己的是力量和智慧；溝通：一個企業的經營狀況不佳，根本上在于企業的溝通品質不佳。攻城為下，攻心為上。學習

徐沁盛高咨詢集團創始合人兼首席專家

伴隨著股份制企業的出現，而引起所有權和經營權的分離，公司法人治理結構也隨之誕生并不斷走向完善。對于目前存在于股份制企業中的諸多問題，如何完善公司治理結構？怎樣設置合理的公司治理構架？這些問題是擺在高速成長企業面前的棘手問題。本課程源于實踐，其方法被眾多企