課程背景：
阿里巴巴做為中國電商發展的龍頭企業，其人員規模數萬人，在其發展過程中，遇到極強的管理人員培訓和提升的需求。而當時外部培訓基本上都不能滿足阿里對于務實高效的需求，基于馬云“要像程咬金的三板斧一樣，斧子落下去，就要有效果！”的要求，阿里學院分析了阿里團隊的特點以及之前團隊管理成功經驗與失敗的教訓，并結合阿里的價值觀，開發出一套極具阿里特色的管理人員培訓課程，也即“三板斧”課程，成為阿里管理人員培訓發展的必修課程，也對阿里管理梯隊建設起到了重要作用。
阿里三板斧課程針對不同層級的管理進行了不同的設計，分別劃分為腿部、腰部和頭部三個系列的課程。本課程綜合了阿里中層管理定位的懂戰略、搭班子、做導演的三板斧與中層能力提升的揪頭發、照鏡子、聞味道的三板斧于一體，詳細闡述中層管理人員的應具備管理思維和能力。
課程收益：
 借鑒阿里富有成效的管理方法，與企業實際相結合，形成適合企業自身的方法，提升管理能力。
 運用阿里巴巴中層人員定位與管理的方法，打造企業不同梯級管理人員的高效管理體系。
 深度理解揪頭發、照鏡子、聞味道，提升中層管理人員的管理能力。
課程時間：
1天，6小時/天
課程對象：
中層管理者
課程方式：
講授+案例分析+小組討論
課程大綱
第一講：管理者定位
一、成功企業的經營思維是什么？
二、阿里對不同管理者的要求？
1. 基層管理者要求：建團隊、拿結果、轉角色
2. 中層管理者要求：懂戰略、搭班子、做導演
3. 高層管理者要求：造土壤、斷事用人、定戰略
第二講：中層管理者三板斧
一、懂戰略
1. 如何理解戰略
 客戶價值
 公司定位
 公司目標
 策略路徑
2. 如何傳遞戰略-戰略聚循環：戰略共創-集體通曬-共同看見-共同復盤
3. 如何實現戰略分解為戰術
4. 如何執行戰術拿到結果
5. 工具方法：SMART、通曬、復盤
2、做導演
 你對導演的理解
 如何做導演：全局布局、搭建舞臺、整合資源 
 團隊建設六步曲- 共同目標、情感注入、團隊規則、虛擬組織、知人善用、打一場仗 
 關注冰山下的東西
 做導演工具-六個盒子 
3、搭班子-人才盤點
 如何招聘人才
 用人做事
 阿里如何搭班子：男女搭、老少搭、動態搭
 選擇干部要求：六脈神劍+眼光+胸懷+超越伯樂
 培養干部方法：人才盤點、管理三板斧、輪崗制、以戰養兵
 干部溝通和激勵
第三講、中層領導的自我修煉
一、揪頭發
1. 為什么揪頭發
2. 怎樣揪頭發
二、照鏡子
1. 心鏡—做自己的鏡子
2. 鏡觀—做別人的鏡子
3. 鏡像—以別人做鏡子
三、聞味道
1. 什么是聞味道
2. 管理者應該有哪些味道