提升員工素質，打造卓越團隊
當我們走進企業的第一印象，是企業的環境，員工的著裝、精神面貌、談吐禮儀等給人的第一感覺，員工是企業形象的代表，員工工作整體表現的好壞，關鍵因素是素質。
企業如何降低人力成本
激勵人心，提升領導力有必要途徑
如何讓績效管理更好地服務企業？
越來越多的企業實施了績效管理，雖然效果各不相同，但績效管理對中國企業特別是民營企業的發展還是起到了積極作用。
打造團隊精神5大技巧
【打造團隊精神5大技巧】
好領導，團隊建設有影響
身為領導者，你對團隊有著無可比擬的影響力，你可以讓你的團隊成員變得更給力、更優秀。而這一切，并沒有你想象得那么難。"有些人認為把人生當做一場游戲是錯誤的，我并不覺得。
凝聚“真空”員工
是向市場“搶”人才，還是眼光向內，培養現有人才？面對軟件外包行業人才爭奪戰，博大正方選擇了“藍海”。
薪酬管理十大硬傷
前幾天和朋友喝茶聊天，這幾個朋友大多為證券、銀行、高科技等行業的HR專業人士，有著豐富的人力資源管理經驗，但談到企業薪酬管理優化問題時，仍不禁發出了這樣的感慨。
績效管理核心之所在？
隨著整體經濟形勢的不容樂觀，競爭的日益加劇,國內大中小型企業為穩固市場地位，取得競爭優勢,紛紛關注企業內部的管理效率問題。那么如何才能快速有效的提升企業內部軟實力呢？績效考核管理成為管理者們青睞的管理工具。
工資“白領”了，員工幸福嗎！
中等收入群體是社會的中堅力量，是擴大內需的重要源泉。這個群體本應富有活力，除了生存需求外，也應當有適當的財力，去滿足發展需要和享受需要。然而，在現實中，一些中等收入者的生活狀況有些尷尬。他們享受的社會保障和福利較少，生活負擔壓力卻日益加重。
專家支招：裁員有風險 協商是關鍵
2012年由于經濟原因裁員風波不斷，今年7月份李寧人事大變動，高管紛紛卸任，8月份達芙妮裁員近300人，9月份凡客旗下如風達裁員2000人。大量裁員行動，致使裁員糾紛不斷，此類消息更是在網上傳得沸沸揚揚，企業形象也受到一定的損傷。
