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    北京國富經濟研究院院長 《高效執行力》《變革領導力》《工業4.0背景下中國制造業的明天》 提供專業企業內訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
      2014年12月05日    周永亮     
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    家族企業成為人們關注的焦點!基本的原因是創業的老一代民營企業家已近晚年,不管宗慶后多么有雄心壯志、不管任正非多么的高遠睿智,他們都不能不面對自己的生理極限,當臉上一塊塊老年斑顯形的時候,不考慮自己的身后之事不是件光榮的事情,反而是件高度愚蠢的事情!因此,接班人問題不斷且很現實地被人提出來。
    有一位著名的商學院教授在一次會議上說:中國的民營企業平均壽命不到3年、跨國公司的平均壽命是40-50年,因此差距巨大。我覺得,這種比較有點驢唇不對馬嘴,因為不到3年壽命的中國民營企業平均的是全國大大小小數十萬家中小企業的結果,而跨國公司是已經長成了碩果的國外企業,要比較也要比較美國、歐洲、日本大大小小各類企業的壽命。要不然,你怎么比都覺得中國民營企業是問題大大的,因為你比較的是幾個40多歲的成功商人和20幾歲剛剛開始擺攤的一大批小攤販。
    我現在不大關注這種拼平均壽命的學術比較,我倒關注中國民營企業尤其是家族企業的未來。在我看來,中國在可以預見的將來不大可能出現真正意義上基業常青的家族企業,無論是華為、娃哈哈,還是新希望等,尤其是新一代的家族企業家。
    原因很簡單,家族企業的本質在于家族,家族的本質在于子女眾多,優者和愿者繼承。
    在中國目前計劃生育的政策下,即使有些企業家偷偷的多生了兩個也無濟于事,一旦遇上不愿意繼承父業或者無能力繼承父業的(這種情況反而是正常的),家族企業瞬間變換門庭或解體。美國、歐洲、日本的家族企業就是先例。美國諸多家族企業改換門庭幾乎都不是家族的主觀意志而是客觀上不得不的事情。
    中國的歷代王朝垮臺一個重要的原因就是皇子們太少或者優秀的皇-全球品牌網-子匱乏!
    因此,富二代是否繼承父業將家族企業發揚廣大是個被炒作起來的話題,沒有多少實質內容,你非要下一代繼承自己的事業是不是比高考還殘酷的事情?你得允許他們有點別的選擇吧。
    中國會出現很多創業家,但很難出現能夠基業長青的真正意義上的家族企業,目前鼎盛時期的家族企業發展的結果非常可能是更加社會化的多元股權企業。
    哈!從這個意義上講,中國的國有企業有其存在的社會經濟價值,至少比家族企業的存在更加具有持續性和穩定性!
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    隨機讀管理故事:《盲人過橋》
    有個盲人經過一條干涸的溪流上的木橋,從橋上摔下,兩手抓住了橋欄。他戰戰兢兢地抓緊欄桿,自己估計松手后肯定會掉進深淵里。過路人告訴他:“別害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

    盲人不相信,緊抓著欄桿高聲呼叫。時間長了,手上累得沒力氣了,一松手就落到橋下干涸的地面上。于是他自己也笑起來,說:“嗨!早知道橋下就是干涸地面,何必讓自己受這么長時間的罪。”

    管理故事哲理

    這個盲人是有些夸張,但企業管理中常常會遇到相同的境遇,不敢“往下看”,寧可把下面想的恐怖點,預期相信是安全,不如相信這個是危險的,所謂的憂患意識,要把問題想得更加復雜點,把問題想得更加困難點,這從某種角度而言沒有錯,但對企業戰略來說是存在問題。

    企業戰略過程中對于未來預估,往往會采取相應的措施,某種預估將會對當下的行為發生扭曲,企業會將大量的人力和物力用在可能無謂的因素上。寧可想得復雜點,不要想得太容易,這種思維其實是掉以輕心的反面,中國人有句話叫船到橋頭自然直,這其實就是中國人的思維模式,從另一角度而言是“阿Q”,但在企業管理中,若沒有這種阿Q精神,做事情可能會事倍功半,當然有這種阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

    因此灰天鵝現象在當下信息如此之多,管理理論與模式如此之多的當下,企業著眼于當下的未來預估,將成為企業發展過程中核心要解決的問題。

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