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馮芳

清華大學管理學、中科院心理研究所雙碩士、北京大學人本管理研究中心副主任、研究員《戰略性人力資源管理》、《人才培養體系建設/關鍵人才復制》、《企業文化建設》、《低成本領導激勵術－領導力提升》、《管理者應掌握的心理學原理與管理技巧》提供專業企業內訓，政府培訓。 13439064501 陳老師

2020-11-23 09:23:43 次

提供專業的內訓方案，通過專家面授輔導、教材學習、學想講用轉換，實例分析等完善的教學管理和教育培訓形式，使受訓學員體會知識點和案例結合的學習方法，不僅學習了知識，掌握了信息，更能激發潛能，創造性地完成工作，體現自己的價值,從而實現“在工作中學習,在學習中提升”的培訓效果。咨詢電話：010-62797895 周老師

第一章　人力資源管理
人力資源與人力資源管理
人力資源六大模塊

第二章　激勵發展新趨勢
時代特征
外部環境的變化
組織需要重組
員工隊伍的變化
激勵模式重新設計
平臺化組織的特點
平臺制運作特點
平臺制組織與傳統職能制組織之間的差異

第三章　傳統模式下的人力資源管理體系的現狀與問題
3-1　績效管理
3-2　激勵管理

馮芳人才復制領導力人力資源清華房地產班

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