職場人：決定你職業成功的能量射線

    通常的說法是：如何把興趣、志向和謀生糅合達至“三合一”時，迸發出無可估量的而持續的能量;正是這個道理。因此，如何改善人與企業人的關系，由每每的個人組成的企業人是否愿意回過頭來幫助每一個人，達成與企業人共同的“遠景”;將是人本管理必須深刻面對和正視的問題。也就是說人能結合自身條件和外在因素，尋找平衡與合適自己的定位區間，這樣的不斷努力其成功機會就在前方。

    筆者的顧問心得和分享是：決定職業成功的能量射線，正是如何找到興趣愛好與謀生“三合一”源動力。應注重以下三點：

    第一點，從企業 人力資源 管理與規劃上，以不遺余力地開發員工的各方面能力，尋找適合崗位與人發揮的平臺，不僅僅從企業組織的角度去考慮，同樣需從貼近員工角度去設想，這正是改善員工與企業人關系和構思“遠景”的切入點。

    第二點，從個人自我管理與期望角度，如何練就自己就是掌舵手的本領，就應認識自己、了解自己、評估自己、衡量自己、造就自己，鞭策個人如何努力工作;正如你看到一個射擊靶，不斷的瞄準和練習才有用可能抓住中心點;且懂得運用木桶原理之線性還是整合，即揚長避短還是取長補短的權衡和思考。

    第三點，有所為與有所不為是關鍵，如何在工作與生活中找到平衡點，在學習中求進，在求進中學習;進而激勵個人發揮出潛能作用(人最難的是客觀如實的檢視自己)。