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      2013年10月04日    《當代經理人》      
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     傳統產業的創新,也許整體上沒有新興產業豐富,但這并不代表沒有成功個案。以輕模式著稱的美特斯·邦威,形象地印證了傳統產業創新的巨大空間。

      十年之中,中國的經濟格局發生了翻天覆地的變化。其中,以互聯網和電子商務為代表的新興產業最為顯著。從商業模式的角度來看,傳統產業的創新,也許整體上沒有新興產業豐富,但這并不代表沒有成功個案。以輕模式著稱的美特斯·邦威,形象地印證了傳統產業創新的巨大空間。

      傳統意義上的服裝企業,受廠房、設備、生產工人等硬條件的拖累,無法在利潤和市場上大展拳腳。如果省略這些硬環節的消耗,輕裝上陣的服裝企業是否能取得更好的發展?

      在OEM和OBM討論滿天飛的當下,這個問題也許不具有太多的討論價值,但在15年前,首先思考這個問題的周成建卻將之做成了一件大事,并由此產生了一個年 銷售 額50億的大型企業。這也是美特斯邦威“輕模式”最基本的構想。

      何謂“輕模式”?以美特斯·邦威為例。在創業初期,因缺乏資金實力,美特斯·邦威采取委托加工的辦法,先后與廣東、江蘇等地80多家具有一流生產設備的大型服裝加工廠建立長期合作關系,讓他們為美特斯邦威定牌生產。80多家企業為美特斯·邦威創造了年生產1000多萬件(套)的生產能力,如果美特斯·邦威自已投資建廠則需要2-3億元的成本。

      如此對比,“輕模式”的優勢顯而易見:它能用最少的組織資源,獲得最大的組織回報。以最少的有形資產投入,獲得最大的經濟回報。

      但周成建的做法卻在最初引發了普遍的質疑。甚至全國服裝行業協會實地考察之后,仍有專家篤定地說:“像美特斯·邦威這樣,工廠也沒有,辦公樓也是租的,我用頭擔保,也就只能維持3年。”

      周成建卻認為,服裝幾乎不存在核心技術,它的最大附加值就是品牌,做好品牌經營和服裝設計,才能使美特斯·邦威變成在虛擬鏈條中處于核心地位的管理型企業。

      也因此,品牌連鎖經營成為必然選擇。憑著自主設計、研發,依靠“借雞生蛋”(定牌生產)、“借網捕魚”(特許連鎖經營)的策略,美特斯·邦威敲開了市場之門。從1995年到2000年,短短5年間,美特斯邦威資產從50萬元迅速膨脹至數億元,成為中國休閑服飾響當當的品牌。

      2005年,周成建投資1億元打造的IT管理系統正式運行,實現了對上游生產商和下游專賣店的全流程“掌控”:“當大家都做虛擬經營模式,我就要開始求變,要求產業升級。而服裝業未來的競爭,將是整個 供應鏈 的競爭。”,按照周成建的設想,即使是虛擬經營,未來仍然需要有20%的生產能力和 零售 終端掌控在自己手中。

      美特斯·邦威的成敗不存在模式問題,虛擬經營的核心在于它是一個動態的資源整合過程。化繁為簡,化重為輕,通過搭建資源和信息共享平臺,以“短距離”溝通,輕型商業模式為載體,實現企業目標管理的信息化高效運營,這已經成為一輪經濟周期中搶占市場高位的重要環節。

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    隨機讀管理故事:《阿氏實驗》
    半個世紀以前,心理學家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。

    這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

    其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結果,還是提出與眾人不同的答案。

    通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數人選擇的錯誤結論。

    管理故事哲理

    德國哲學家弗蘭德里克·尼采發現:人們更愿意相信被別人認定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優秀的企業領導者,應該具備抵御這種隨他性的能力,從而進行獨立思考。

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