一、 中國企業全球化過程中面臨的人力資源挑戰
1. 全球化人力資源戰略不清晰、不明確
2. 國際化人才稀缺，尤其是復合型人才
3. 海外派遣缺乏規劃機制
4. 薪酬福利體系缺乏激勵性、合理性
5. 涉外人員風險
6. 文化沖突
二、 全球人力資本趨勢
1. 人工成本上漲 vs人力資源戰略的調整
2. HR管理進入“第三階段”
3. 多元化用工與未來的勞動力
4. 當前人才管理的十大新思維
5. 組織設計的挑戰
6. 打破邊界，進化組織
7. 人力資源管理云模式
8. 利用AI、大數據等技術提升人力資源管理效能
三、 全球化過程中，人力資源管理者的角色與挑戰
1. HR需要肩負的工作職責
1) 建立一套全球人力資源管理戰略政策
2) 為滿足國際業務需要，設計組織架構、項目和流程
3) 負責實施國際派遣的戰略和政策
4) 建立和持續評估全球薪酬福利戰略
5) 維護良好的雇主形象
6) 國際勞工關系管理以及工作環境風險管控
2. 人力資源人員如何應對全球化帶來的新挑戰？
四、 國際人力資源管理的戰略規劃
1. 國際人力資源管理的差異性分析
2. 解決國際人力資源管理差異的戰略措施
3. 經營戰略和人力資源戰略的分類法
4. 經營戰略與人力資源戰略的關系
5. 集團化人力資源管理體制的三種類型
6. 建立國際化人力資源管理機制
7. 跨國公司人力資源開發與管理模式的國際比較（美國、日本、德國）
8. 人力資源管理模式的融合趨勢
五、 海外人力如何招聘
1. 確定招聘需求。
2. 研究海外市場。了解招聘的國家的勞動力市場，以及當地的文化和法律。
3. 發布招聘廣告的渠道。
六、 人員配置與人才隊伍組建
1. 全球化人才的選聘與管理
2. 海外人員甄選策略
3. 各種人員配置戰略的優缺點
4. 外派人員甄選策略
5. 外派人員的歸國
6. 什么樣的員工與管理者能夠滿足企業國際化的需求？
7. 如何以多樣化方式持續“獲取人才”？
8. 如何做好人力資源本土化？
9. 如何吸引和留任合適的人才以拓展國際業務？
七、 國際勞工的綜合管理
1. 外派人員管理
2. 當地招聘員工管理
3. 如何指導/協助子公司在海外地區進行人員管理？
八、 新變化：如何有效激勵員工？
1. 新生代與知識型員工管理
2. 將HR模塊做成資本增值管理環
3. 重新思考績效管理模式
4. OKR管理工具為何流行？
5. 全面薪酬理念廣泛應用
6. 理解員工訴求：個性化薪酬福利的興起
7. 員工福利正成為吸引頂尖人才的關鍵之一
九、 如何在多元文化背景下謀求新的突破？
1. 多元主義思想
2. 不同文化產生不同的思維和管理理念
3. 包容性的文化信任降低沖突
4. 海外團隊跨文化管理
5. 跨文化溝通模式
6. 雇主品牌的構建
7. 國際勞工關系管理
