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    老師介紹

    畢波畢波
    【生意&middot;人】移動社群聯合創辦人,“商業領導力實踐組”成員,移動支付公司副總裁
     
    同時還擔任
    哈工大管理學院、德魯克管理學院、武漢大學深圳研究院特聘戰略規劃課程、領導力實踐課程、人力資源經營課程講師。
    工作經歷
    曾任職中國平安、創維集團等商業機構,擔任董事、人力資源、戰略規劃、企業學院等方面工作。
    培訓主題及資歷
    專注于以“商業領導力實踐”為主題的培訓與顧問工作,具體側重在BLT領導流程、業務戰略規劃流程、管理決策、人力資源經營等內容。
    美國IPMA—HR認證專家;
    2009年度中國百佳管理培訓師(新華社培訓雜志),2007年度十佳培訓師(中人網)
     
    部分培訓客戶
    內訓(不計公開班、大學管理課程班)涉及的客戶及其分支機構主要有:
    銀行業的招商銀行、中國銀行、建設銀行、工商銀行、農業銀行、郵儲銀行、浦發銀行、興業銀行、民生銀行、平安銀行、廣發銀行、華夏銀行、浙商銀行、上海銀行、南京銀行、寧波銀行、貴陽銀行、華潤銀行;
    證券業的國信證券、安信證券、招商證券、中投證券、國海證券、華西證券、東北證券、中航證券、恒泰證券、興業證券、華泰證券;
    保險業的平安人壽、中國人壽、泰康人壽、新華人壽、太平人壽、太平保險集團(香港)、生命人壽、華夏人壽、幸福人壽、利安人壽、前海人壽、中英人壽、合眾人壽、民安保險;
    電力石油業的中國核電、國家核電、中廣核、天津核電研究院、國華電力、粵電集團、山西供電、江西電力、珠海供電、玉林供電、中石油、大慶采油、華油集團;
    其他行業的諾安基金、支付寶、拍拍貸、中兵工業、中航工業、中國國航、國貨航、海航、深航、中國電信、中國聯通、中國移動、中國建筑、中工國際、吉利汽車、一汽轎車、北汽研究院、南汽研究院、廈門海翼集團、廣汽商貿、上海永達、成都三和、四川機場集團、廣州地鐵、華潤啤酒、相宜本草、安踏、柳工、徐工、雷沃重工、央視未來廣告、北廣傳媒、廣東中煙、河北中煙、美的、華僑城集團、中海地產、碧桂園、陽光100、寶能地產、京基地產、中原地產、北京城建、長城物業、華潤物業、安防(中國)、華星光電、中興通訊、阿里巴巴、芒果網、世紀互聯、愛施德、信立泰藥業、學而思、美聯英語、德邦物流、宅急送、東芝醫療、三星、LG化學、毆姆龍、永旺、富士施樂等。
    部分顧問項目
    平安—麥肯錫項目:全程參加了麥肯錫咨詢公司在平安保險的咨詢項目中的三個:人力資源管理方案的設計與推行、平安財務管理流程重建及權責劃分、總公司投資管理中心組織結構與運作流程。部分參加了平安壽險資金管理體系改革項目。
    華夏人壽“創建領導者團隊”項目:項目設計及咨詢顧問。
    國信證券“朝陽計劃”項目:項目設計及培訓執行。
    康拓普戰略規劃項目:規劃流程授課、輔導與成果評審。
    廣州聯通內訓師提升項目:課程設計方法授課,培訓中的電影運用技術授課。
    中山電信內訓師技能發展項目:課程開發方法授課與成果評審。
    中原地產課程開發項目:課程開發方法授課、輔導。
    信立泰藥業課程開發項目:課程開發方法授課、輔導與成果評審。
    平安集團微課項目:微課設計方法及開發工具設計。

    “畢波 商業領導力實踐”課程組合 2016
    圍繞一直不變的領導力與經營主題,提供“實踐德魯克”“移動互聯”兩個系列的課程,為企業中的管理者提供領導力方面的幫助和指導。
    同時為幫助業務經理管理好自己的人與團隊,提供了“生意?人”系列課程,分兩個層面提升人員管理的技能。
     

    “實踐德魯克”系列微介紹
    德魯克和你一起定戰略德魯克的指導+扎實的工具=具體的成果
    德魯克和你一起作決策完成好最常見也最艱難的管理活動
    德魯克和你一起推動變革轉型變革不易、轉型艱難,所幸有法可循
    德魯克教你成為卓有成效的管理者提供“卓有”的可行動的落地方法與工具
    “生意?人”系列微介紹
    人力資源經營:業務經理的人員管理創新之道以業務經營為核心,創新、提升人員與隊伍的管理思路與管理活動
    總經理的人力資源戰略與操作一方諸侯如何做好完整而透徹的人員管理工作
    非人力資源經理的人力資源管理業務經理管好人與隊伍的方法與工具
    HR的商業課好HR不僅懂專業,更要懂經營的邏輯與要素
    高感知領導力系列微介紹
    高感知領導技術:
    移動互聯場景下的商業領導力實踐
    “你若端著,我就無感”。以一個步步推進的領導流程,使每個領導動作具有當下最需要的高感性。
    促膝而談:暖心輔導的技巧調整、提升某一下屬的一對一技巧
    振臂一呼:快速鼓舞團隊士氣的要領鼓舞團隊士氣、調整整體狀態的一對多技巧
    直觸內心:不花錢的激勵技術動錢是采購,不動錢的激勵才是領導力
    拜托:分級授權的關鍵與要領得當授權的操作要領和技巧


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