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      2013年10月03日     戴黎平 《新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)》      
    推薦學(xué)習(xí): 投資是認(rèn)知變現(xiàn),提高認(rèn)知能力就是財(cái)富增長(zhǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)。熊曉鴿、徐小平、李開(kāi)復(fù)、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國(guó)內(nèi)最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時(shí)一年半,只限60人!沙丘投研院股權(quán)投資黃埔12期>>

      新客戶(hù)獲取是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的過(guò)程,需要精心計(jì)劃 每一步。你可以使用多渠道數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷(xiāo)工具,提高你的商業(yè)智能分析能力和客戶(hù)洞察力,擴(kuò)展?jié)撛诳蛻?hù)。

      新客戶(hù)獲取是每一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人都會(huì)面對(duì)的任務(wù),更是必須完成的首要任務(wù),因?yàn)檫@是企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)的前提,而迅速擴(kuò)張是企業(yè)在新興市場(chǎng)上取得成功的第一步,否則就只能在第二梯隊(duì)中苦苦追趕了。同樣,在擴(kuò)張過(guò)程中企業(yè)還要重視維護(hù)現(xiàn)有的客戶(hù)關(guān)系。

      關(guān)于新客戶(hù)獲取的一些原則和方法,許多營(yíng)銷(xiāo)人并不陌生,比如Acxiom就有客戶(hù)獲取六步論,其步驟依次是:一、建立潛在客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù);二、找到現(xiàn)有最佳客戶(hù)的特征;三、根據(jù)特征擴(kuò)充潛在客戶(hù)數(shù)據(jù);四、策劃有針對(duì)性的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng);五、吸引、轉(zhuǎn)化符合條件的潛在客戶(hù);六、把結(jié)果反饋到數(shù)據(jù)庫(kù)中,形成一個(gè)漂亮的閉環(huán)。

      問(wèn)題是,許多企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人士反映,理論大家都懂,也想嘗試著在企業(yè)內(nèi)部推行,卻發(fā)現(xiàn)每一步都困難重重,舉步維艱!

      典型表現(xiàn)

      步驟之一,建立潛在客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)。公司IT人員說(shuō)他們的項(xiàng)目計(jì)劃已經(jīng)排到明年了,都是關(guān)于現(xiàn)有客戶(hù)交易系統(tǒng)的。潛在客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)?幫你搞一個(gè)最簡(jiǎn)單的,先用著再說(shuō)。

      步驟之二,找到現(xiàn)有最佳客戶(hù)的特征。自己分析了半天,EXCEL圖表畫(huà)了不少,最佳客戶(hù)看似有了選取標(biāo)準(zhǔn),年齡、地點(diǎn) 、交易金額,每個(gè)區(qū)隔又進(jìn)行分段,但不知如何選取,最后又回到憑經(jīng)驗(yàn)選擇的老路上。

      步驟之三,根據(jù)特征擴(kuò)充潛在客戶(hù)數(shù)據(jù)。擴(kuò)充潛在客戶(hù)數(shù)據(jù),這件事原來(lái)很簡(jiǎn)單,直接向數(shù)據(jù)公司購(gòu)買(mǎi)唄,雖說(shuō)質(zhì)量不高,但需求量大,價(jià)格壓下來(lái)后可以沙里淘金嘛。不過(guò)今年新的刑法修正案出臺(tái)了,買(mǎi)賣(mài)個(gè)人信息違法,怎么辦?

      步驟之四,策劃有針對(duì)性的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。活動(dòng)總體方案很快就設(shè)計(jì)好了,按照領(lǐng)導(dǎo)的意思,主推產(chǎn)品A,費(fèi)用也爭(zhēng)取下來(lái)了,但是怎么叫有針對(duì)性呢?這么多潛在客戶(hù),把他們的接觸渠道掃一遍也無(wú)法全面覆蓋,再疊加一個(gè)渠道吧,費(fèi)用肯定不夠用,原本這點(diǎn)錢(qián)還要計(jì)劃 促銷(xiāo)活動(dòng)呢。

      步驟之五,吸引、轉(zhuǎn)化符合條件的潛在客戶(hù)。吸引、轉(zhuǎn)換客戶(hù),那是銷(xiāo)售人員的職責(zé)啊!市場(chǎng)部就定個(gè)指標(biāo)壓下去,銷(xiāo)售人員叫苦不迭。告訴銷(xiāo)售人員費(fèi)用就是這么緊,不可能拿出更多的費(fèi)用了。

      步驟之六,把結(jié)果反饋到數(shù)據(jù)庫(kù)中。反饋結(jié)果,只能先把成功與否導(dǎo)入系統(tǒng),與客戶(hù)的接觸過(guò)程呢?系統(tǒng)不支持,也不知道要把數(shù)據(jù)存放在哪里。

      獲取新客戶(hù)的過(guò)程是一場(chǎng)艱苦的戰(zhàn)斗,讓我們一起重溫這六個(gè)步驟,分析理論與實(shí)踐不相吻合的問(wèn)題,找到這些問(wèn)題背后的原因。

      深入剖析

      步驟之一,建立潛在客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)。這是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,其背后的原因令人深思。

      首先,企業(yè)內(nèi)部的IT資源永遠(yuǎn)是有限的,按照合理配置原則,資源應(yīng)該投入到最重要的環(huán)節(jié),也就是能夠最大化產(chǎn)出的環(huán)節(jié)。你會(huì)覺(jué)得潛在客戶(hù)代表了企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)來(lái)源,不是說(shuō)獲取新客戶(hù)是營(yíng)銷(xiāo)人員最重要的任務(wù)嗎?對(duì),但這可不是IT人員的想法。
      新客戶(hù)獲取是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的過(guò)程,需要精心計(jì)劃 每一步。你可以使用多渠道數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷(xiāo)工具,提高你的商業(yè)智能分析能力和客戶(hù)洞察力,擴(kuò)展?jié)撛诳蛻?hù)。

      新客戶(hù)獲取是每一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人都會(huì)面對(duì)的任務(wù),更是必須完成的首要任務(wù),因?yàn)檫@是企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)的前提,而迅速擴(kuò)張是企業(yè)在新興市場(chǎng)上取得成功的第一步,否則就只能在第二梯隊(duì)中苦苦追趕了。同樣,在擴(kuò)張過(guò)程中企業(yè)還要重視維護(hù)現(xiàn)有的客戶(hù)關(guān)系。

      關(guān)于新客戶(hù)獲取的一些原則和方法,許多營(yíng)銷(xiāo)人并不陌生,比如Acxiom就有客戶(hù)獲取六步論,其步驟依次是:一、建立潛在客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù);二、找到現(xiàn)有最佳客戶(hù)的特征;三、根據(jù)特征擴(kuò)充潛在客戶(hù)數(shù)據(jù);四、策劃有針對(duì)性的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng);五、吸引、轉(zhuǎn)化符合條件的潛在客戶(hù);六、把結(jié)果反饋到數(shù)據(jù)庫(kù)中,形成一個(gè)漂亮的閉環(huán)。

      問(wèn)題是,許多企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人士反映,理論大家都懂,也想嘗試著在企業(yè)內(nèi)部推行,卻發(fā)現(xiàn)每一步都困難重重,舉步維艱!

      典型表現(xiàn)

      步驟之一,建立潛在客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)。公司IT人員說(shuō)他們的項(xiàng)目計(jì)劃已經(jīng)排到明年了,都是關(guān)于現(xiàn)有客戶(hù)交易系統(tǒng)的。潛在客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)?幫你搞一個(gè)最簡(jiǎn)單的,先用著再說(shuō)。

      步驟之二,找到現(xiàn)有最佳客戶(hù)的特征。自己分析了半天,EXCEL圖表畫(huà)了不少,最佳客戶(hù)看似有了選取標(biāo)準(zhǔn),年齡、地點(diǎn) 、交易金額,每個(gè)區(qū)隔又進(jìn)行分段,但不知如何選取,最后又回到憑經(jīng)驗(yàn)選擇的老路上。

      步驟之三,根據(jù)特征擴(kuò)充潛在客戶(hù)數(shù)據(jù)。擴(kuò)充潛在客戶(hù)數(shù)據(jù),這件事原來(lái)很簡(jiǎn)單,直接向數(shù)據(jù)公司購(gòu)買(mǎi)唄,雖說(shuō)質(zhì)量不高,但需求量大,價(jià)格壓下來(lái)后可以沙里淘金嘛。不過(guò)今年新的刑法修正案出臺(tái)了,買(mǎi)賣(mài)個(gè)人信息違法,怎么辦?

      步驟之四,策劃有針對(duì)性的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。活動(dòng)總體方案很快就設(shè)計(jì)好了,按照領(lǐng)導(dǎo)的意思,主推產(chǎn)品A,費(fèi)用也爭(zhēng)取下來(lái)了,但是怎么叫有針對(duì)性呢?這么多潛在客戶(hù),把他們的接觸渠道掃一遍也無(wú)法全面覆蓋,再疊加一個(gè)渠道吧,費(fèi)用肯定不夠用,原本這點(diǎn)錢(qián)還要計(jì)劃 促銷(xiāo)活動(dòng)呢。

      步驟之五,吸引、轉(zhuǎn)化符合條件的潛在客戶(hù)。吸引、轉(zhuǎn)換客戶(hù),那是銷(xiāo)售人員的職責(zé)啊!市場(chǎng)部就定個(gè)指標(biāo)壓下去,銷(xiāo)售人員叫苦不迭。告訴銷(xiāo)售人員費(fèi)用就是這么緊,不可能拿出更多的費(fèi)用了。

      步驟之六,把結(jié)果反饋到數(shù)據(jù)庫(kù)中。反饋結(jié)果,只能先把成功與否導(dǎo)入系統(tǒng),與客戶(hù)的接觸過(guò)程呢?系統(tǒng)不支持,也不知道要把數(shù)據(jù)存放在哪里。

      獲取新客戶(hù)的過(guò)程是一場(chǎng)艱苦的戰(zhàn)斗,讓我們一起重溫這六個(gè)步驟,分析理論與實(shí)踐不相吻合的問(wèn)題,找到這些問(wèn)題背后的原因。

      深入剖析

      步驟之一,建立潛在客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)。這是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,其背后的原因令人深思。

      首先,企業(yè)內(nèi)部的IT資源永遠(yuǎn)是有限的,按照合理配置原則,資源應(yīng)該投入到最重要的環(huán)節(jié),也就是能夠最大化產(chǎn)出的環(huán)節(jié)。你會(huì)覺(jué)得潛在客戶(hù)代表了企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)來(lái)源,不是說(shuō)獲取新客戶(hù)是營(yíng)銷(xiāo)人員最重要的任務(wù)嗎?對(duì),但這可不是IT人員的想法。

      總結(jié)

      新客戶(hù)獲取是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的過(guò)程,需要精心計(jì)劃 每一步。你可以結(jié)合有效的多渠道數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷(xiāo)工具,利用你所掌握的客戶(hù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品信息,在市場(chǎng)需求的基礎(chǔ)上,提高你的商業(yè)智能分析能力和客戶(hù)洞察力,分析、預(yù)測(cè)顧客的消費(fèi)行為,發(fā)現(xiàn)潛在的營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì),評(píng)估顧客的潛在價(jià)值,對(duì)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)模型進(jìn)行分析和優(yōu)化,擴(kuò)展?jié)撛诳蛻?hù)。

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    隨機(jī)讀管理故事:《盲人過(guò)橋》
    有個(gè)盲人經(jīng)過(guò)一條干涸的溪流上的木橋,從橋上摔下,兩手抓住了橋欄。他戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地抓緊欄桿,自己估計(jì)松手后肯定會(huì)掉進(jìn)深淵里。過(guò)路人告訴他:“別害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

    盲人不相信,緊抓著欄桿高聲呼叫。時(shí)間長(zhǎng)了,手上累得沒(méi)力氣了,一松手就落到橋下干涸的地面上。于是他自己也笑起來(lái),說(shuō):“嗨!早知道橋下就是干涸地面,何必讓自己受這么長(zhǎng)時(shí)間的罪。”

    管理故事哲理

    這個(gè)盲人是有些夸張,但企業(yè)管理中常常會(huì)遇到相同的境遇,不敢“往下看”,寧可把下面想的恐怖點(diǎn),預(yù)期相信是安全,不如相信這個(gè)是危險(xiǎn)的,所謂的憂(yōu)患意識(shí),要把問(wèn)題想得更加復(fù)雜點(diǎn),把問(wèn)題想得更加困難點(diǎn),這從某種角度而言沒(méi)有錯(cuò),但對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略來(lái)說(shuō)是存在問(wèn)題。

    企業(yè)戰(zhàn)略過(guò)程中對(duì)于未來(lái)預(yù)估,往往會(huì)采取相應(yīng)的措施,某種預(yù)估將會(huì)對(duì)當(dāng)下的行為發(fā)生扭曲,企業(yè)會(huì)將大量的人力和物力用在可能無(wú)謂的因素上。寧可想得復(fù)雜點(diǎn),不要想得太容易,這種思維其實(shí)是掉以輕心的反面,中國(guó)人有句話(huà)叫船到橋頭自然直,這其實(shí)就是中國(guó)人的思維模式,從另一角度而言是“阿Q”,但在企業(yè)管理中,若沒(méi)有這種阿Q精神,做事情可能會(huì)事倍功半,當(dāng)然有這種阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

    因此灰天鵝現(xiàn)象在當(dāng)下信息如此之多,管理理論與模式如此之多的當(dāng)下,企業(yè)著眼于當(dāng)下的未來(lái)預(yù)估,將成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中核心要解決的問(wèn)題。

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