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      2013年10月03日    哈佛《商業評論》      
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     由奧普拉·溫芙瑞主持的《奧普拉脫口秀》是美國有史以來收視率最高的脫口秀節目。節目從1986年12月8日開播到2011年5月17日錄完最后一期,該節目累計在140多個國家和地區播出,平均每周吸引3300萬名觀眾,并連續16年排在同類節目的首位,連總統奧巴馬也為了當選該節目嘉賓而擠破頭顱,成為了美國電視節目的一個傳奇。

      奧普拉的驚喜

      奧普拉·溫弗瑞今年57歲,作為一個黑人,她紅遍全球,成為了當今世上影響力最大的婦女之一,她不僅成為美國歷史上第一位 女性 黑人億萬富翁,更是控制著哈普娛樂集團超過10億美元的股份。但是讓人們認識她,了解她的主要原因,卻不是她的財富,而是她無可比擬的人格魅力和她給世人不斷的驚喜。

      與現在的風光不同,奧普拉的童年極為不幸,她6歲開始就學會了抽煙、喝酒、吸毒,9歲時她被一位無恥的親戚強奸,14歲時更是生下一個早夭的孩子。如此混亂的生活讓她屢次離家出走。如此慘痛的經歷并沒有打垮她,她用自身出色的口才和風趣幽默的語言風格,只花了十幾年時間,就從一個小小的記者蛻變成 “脫口秀女皇”。面對如今的成就,奧普拉本身就是個“Big Surprise”。

      奧普拉脫口秀每期的嘉賓都是曼德拉、喬丹、杰克遜、奧巴馬這樣的重量級大牌,每次內容也都火辣異常,并非常具有互動性。在1993年的某期節目上,奧普拉向樂壇天王巨星邁克爾·杰克遜這么發問:“邁克爾,我知道這很尷尬,但你還是個處男嗎?”縱觀全世界所有電視節目,只有奧普拉有資格這樣問。

      但是奧普拉給觀眾的驚喜遠遠不止這些,比起精彩的問答,奧普拉還會不定期的向到場觀眾送出大禮。

      2004年,奧普拉曾經在一期節目上向現場所有276位觀眾送出了一人一輛嶄新的龐蒂克 G6轎車。這樣的好事并不只有一次,在去年《奧普拉脫口秀》最后一季的首場節目中,奧普拉宣布:將攜帶現場觀眾免費飛赴澳大利亞環游八天,而這次“私人飛機駕駛員”,更是好萊塢巨星約翰·屈伏塔;沒過幾個月,奧普拉再次在節目里送出了275輛甲殼蟲轎車。另外,奧普拉還曾送給一位無家可歸觀眾一棟房子,給一個減肥百公斤觀眾一輛全新保時捷跑車等。這些驚喜無不使觀眾們欣喜若狂。

      中國電視節目驚喜不足

      相比《奧普拉脫口秀》的驚喜,中國的電視節目就顯得缺乏讓觀眾驚喜的創意。

      電視節目如同一盤盤火熱的菜肴,不同口味的菜肴吸引不同喜好的觀眾。要想使你的這盤菜變得獨具一格,脫穎而出,你必須擁有專屬與你的獨特調料,而這調料,就是創意。

      但是在電視節目方面,中國人似乎也要延續山寨的老路。從去年開始,一檔名為《非誠勿擾》的相親類節目一下子火遍了全中國,街頭巷尾的任何人都在茶余飯后討論其中樂事,再次之后,各大電視臺都爭先恐后的推出了自己的相親節目,《我們約會吧》、《戀愛向前沖》、《愛的就是你》等節目層出不窮,全中國似乎都在為了相親而奮斗。

      無獨有偶,在相親節目的浪潮過后,《職來職往》又掀起了求職類節目的熱浪。諸如《非你莫屬》、《上班這點事兒》的收視率也節節攀升,其節目流程簡直與相親類節目如出一轍。而近期推出的《中國職場好榜樣》卻因為自身創新而大受關注,與其他求職節目提供的傳統職位不同,該節目給你提供的是“黃金職位”,如主持人、潮流分析師、空乘、個人陪游師、酒店幸福體驗總監等新奇炫酷的崗位。該節目更是獲得了當紅游戲“植物大戰僵尸”游戲的形象及音樂使用的全面授權,創新的模式和令人艷羨的職位,或許能給觀眾帶來新的驚喜。

      迪斯尼驚喜的 服務 營銷

      不僅電視節目需要創新和驚喜,創造驚喜更是營銷的真諦。

      人們總是對外面的世界抱有無限幻想,旅游業也靠著人們的美好憧憬蓬勃發展。一個旅游景點給游客的驚喜指數至關重要。2005年,迪斯尼中國第一家主題樂園在香港開幕,在得知此消息后,國人紛紛拖家帶口前往旅游,園內人數密度堪比春運時候的火車站。但與火車站排隊買票人們臉上的痛苦不同,迪斯尼樂園內充滿了歡聲笑語。

      迪斯尼的品牌價值超過600億美元,旗下樂園在加里福尼亞洲、佛羅里達州、日本東京及法國巴黎都有分布。迪斯尼樂園的目標就提供給你最高品質的娛樂服務,讓你在迪斯尼樂園歡樂無限。來迪斯尼游玩的大多數人都是住在大城市的居民,他們的生活中充滿了摩天大樓和現代化設施。對于這批試圖逃離現代化生活,找尋心中“桃花源”所在的游客,迪斯尼樂園的整個環境就是其第一大驚喜。迪斯尼的冒險樂園讓你身臨其境,仿佛正在進行一次探險;那些18世紀的歐美小鎮街道讓你追憶往昔,享受“vintage”的樂趣;而迪斯尼主打的童話風格建筑,更是讓你置身童話故事,和米老鼠和唐老鴨一起上演一出好戲。這些美輪美奐的景色都讓游客流連忘返。

      服務是迪斯尼給游客的第二大驚喜,迪斯尼在客戶服務方面“無所不用其極”,在園內有童車,嬰兒車,殘疾人專用的輪椅,雖然不能帶寵物入園,但是在迪斯尼大門口建造有供寵物寄放的狗舍。迪斯尼樂園內分為各類不同的景區,但是每個景區的設施卻如同新造一般干凈整潔。除此之外,迪斯尼樂園中的所有員工都洋溢著熱情,無論是工作人員假扮的動漫人物,或者園內的保潔人員,他們的眼神,微笑,和表演,都讓你的內心充滿暖流。這樣完美的環境和氛圍使得迪斯尼不僅是個樂園,更是所有人都向往的烏托邦。

      最大的驚喜無疑是迪斯尼的娛樂項目,在這里,你可以和心目中的“白雪公主”,“白馬王子”一起攜手共舞,和米老鼠一起做游戲,更有可能一起在園中參與影視劇的拍攝。迪斯尼樂園從來不曾缺乏夢想和激情,在這里,你可以毫無保留地釋放你的激情,把平時生活中的苦悶和煩惱拋開一旁;你可以實現你成為大明星,享受童話般生活的夢想。這一些,都是迪斯尼給你的驚喜。

      如何告別“起床氣”

      “每日 最痛苦的時刻是什么?”面對這個問題,相信有大部分人會將“起床”作為自己的答案。經過統計,在英國,只有24%的男性和14%的女性表示自己沒有為起床感到煩惱,而其余人群無一幸免。

      作為一家優質服務的酒店,早上的叫醒服務是必不可少的,如果你耽誤了這些商務旅客的旅途或者重要會議可就麻煩了。面對這些挑剔的客戶,如何讓他告別“起床氣”成了一大難題。麗茲·卡爾頓(Ritz-Carlton)是全球著名的酒店品牌,他們酒店的旅客,仿佛都沒有“起床氣”。而這一秘訣就在于叫醒旅客之后,送上一杯提神醒腦又健康美味的“叫醒茶”,叫你起床的不再是討厭的電話鈴聲或者敲門聲,而變成了誘人的茶香,這樣的小舉動獲得了前所未有的成功,卡爾頓酒店的服務員不再為了叫醒客戶而提心吊膽,而所有旅客也對這樣貼心的小驚喜而心情大好。

      同樣的安慰營銷也出現在日常生活中。開車違規被發現時,交警總會先給你總統級待遇:敬個標準的軍禮,然后再拿出那張令人肉痛的罰單,讓人訴苦不能。

      在國外的醫院或者診所里,小孩子們在打針前都會有糖果相送,當孩子感覺疼痛想哭之時,醫生就會把甜蜜的糖果放入孩子口中,讓孩子們“痛并甜蜜著”。

      好的營銷總是伴隨著驚喜,讓你在心情愉悅的時候消費他們的產品或者服務,讓你明明知道是“坑爹”卻欣然接受。不好的營銷善于吃老本,墨守成規,按照老一套來進行;而好的營銷則為了吸引客戶而創造更多的驚喜。在營銷的路上,我們不妨問自己一句:“今天你送驚喜了么?”

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    隨機讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發現有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發射后因后座力產生的距離偏差,減少再次瞄準的時間?,F在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調整,出現了不拉馬的士兵。這位軍官的發現使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產生推委、扯皮等不良現象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業,公司的機器才能得以良性運轉。公司是發展的,管理者應當根據實際動態情況對人員數量和分工及時做出相應調整。否則,隊伍中就會出現“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數,給企業帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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