領導跳槽，跟著領導一起跳？

   你為何會跳槽？HR總喜歡對求職者跳槽原因的問題窮追不舍，而求職者卻總為這個問題感到左右為難，因為那些隱藏于心的真實跳槽原因或許并不適合在面試中坦言。根據前程無憂的調查數據顯示，位居職場人跳槽原因的前三大因素是：“覺得沒有上升空間”、“對職位 薪酬 不滿意”、“對工作氛圍不滿意”；而HR這邊最不認同的跳槽理由排在前三位的分別是：“對上份工作不感興趣”、“老板不好/公司不好”、“人際關系復雜”。

    “你為何會跳槽？”“因為我非常敬重的老板離開了！”如果看到這樣的跳槽原因，你是否會感到驚詫？可在職場中，因為自己敬重的“魅力”老板的離開而選擇跳槽的人并不在少數！根據前程無憂 論壇 的調查數據顯示，如果自己敬重的老板跳槽了，有14.81%的受訪者表示自己也會選擇跳槽。

    網友“夜唯眉”求助：

    最近一段時間工作特別沒勁，我有了跳槽的打算。選擇跳槽，不是因為這家公司呆不下去了，是因為我們部門的老大跳槽了。畢業之初，她招我進這家公司，從大學生蛻變成職場人，這一路多虧她的悉心照顧。她是一位非常有目標感的領導，曾在部門最艱難的時刻扭轉乾坤，讓公司對我們團隊刮目相看。她是我工作上的精神領袖，現在她走了，我真的很想跳槽，可又擔心找不到更好的工作，也遇不到更好的領導了。我現在感到非常迷茫，不知道該怎么辦。

    自己敬重的老板離開了，作為下屬，也要跟著跳槽嗎？對此問題，網友表達了三種不同立場的觀點：

    支持：好老板難求，他跳了，咱也跳

    有人說：“找工作就像談戀愛，遇到合適自己的人要懂得創造機會、把握機會！”職場并非是一個冷酷無情、充滿著勾心斗角的地方，如果能遇上一個重視下屬、照顧下屬的有“魅力”的好老板，“youjump，Ijump”也可以是職場中的“愛情”宣言。

    1.老板走了，團隊散了，我也準備跳槽

    網友“dreamrat”發帖說：“我最近的遭遇和‘夜唯眉’很相似。當年招我進來、帶我入行的副總裁跳槽了，新調來的領導不喜歡我們團隊的成員，似乎對我們團隊的業務也不感興趣。他入職一周后就把我們整個團隊的人員轉給下邊的一個總監?？蛇@個總監也不想接我們這一塊的工作，他心煩時就挑我們的毛病，整天對著我們抱怨，還惡言相對。現在，我的心都涼了，原先的晉升計劃也化為泡影。幾個老同事陸陸續續都‘裸辭’了，我也在看機會，有合適的就跳了。”

    每個老板在位期間都會根據自己的管理思路營造一種屬于自己的團隊氛圍，如果新來的領導不能讓老團隊快速接受自己的管理風格，那團隊中便會盛行“懷舊”風，有人會因為懷念老領導，不接受新領導的行事作風而選擇跳槽，新領導也會覺得這個團隊的成員一無是處，工作上總是不合自己的心意。一朝天子一朝臣，老板走了，團隊散了，并不稀奇，如果你是忠實的“前朝”老臣，如果你始終不能適應團隊的“新君”政策，離開也是遲早的事。網友“eiensou”說：“我的前任老板辭職后，整個團隊的同事都離職了，當時我選擇留下，可后來我還是離開了那家公司，因為我無法適應新的領導團隊，每日 都很抑郁，一點也不開心，雖然后來和新領導也熟悉了，但總覺得不能交心，也不能融入新團隊。跳槽以后，我反倒覺得很輕松，還是會懷念前任老板，但是在一個全新的環境中，一切都是新的，我可以重新開始！”

   2.遇上值得跟的好老板，他跳我就跳

    網友“老小孩”發帖說：“我剛跟著老板一起跳槽到一家新公司。我也非常敬重我的老板，當初我只身一人來到這個陌生的城市，老板對我特別照顧，工作上給我指點，生活上給我幫助，這讓我覺得他是一個可以跟的好老板。當時，他問我是否愿意和他一起跳槽，我很爽快地答應了，一方面我信任他所作的選擇，另一方面我可以繼續跟著他積累人脈，他在行業內見多識廣、擁有豐富的人脈資源，這是目前我最欠缺的。事實證明，我跟對了領導，這一跳不斷薪水有了大幅調高，我還擁有了帶團隊的機會。”

    好老板可遇不可求，并非所有人都會像網友“老小孩”一樣幸運。如果你的老板器重你、提攜你，且他身上有一些過人之處是你暫時不具備的，也是值得你學習的，能跟著這樣的老板一起跳槽，或許也是職業發展中一次難得的機會。

    反對：老板走了，你的機會來了

    “支持派”的網友多看重老板曾經帶給自己的幫助，懷著感激之情，總是戀戀不舍，在老板離開以后，他們便動了跳槽的念頭。而“反對派”的網友則認為老板的離開恰是自己晉升、發展的機會。

    1.老板走了，這不是一件喜事嗎？

    網友“海邊的中產”說：“老板走了，地球不會停止轉動，太陽依舊照常升起。如果你真的敬重他，那就把他的職業精神發揚光大，不管在什么地方，把他的做事方法融入到自己的血液里。老板走了，有些人會很悲傷，甚至哭哭啼啼，我就不明白了，對于你而言這不是喜事嗎？前面的位子空了，不正是意味著大伙都有希望向上面蹦一下了。機會是稍縱即逝的，身在職場，自己不為自己多想想，還指望別人天天惦記著給你加薪、升職嗎？”

    2.跟隨老板一起跳槽風險更大

    除了留守老公司所擁有的機會，“反對派”還考慮到跟隨老板跳槽的風險。網友“最初的朋友”說：“如果你是跟隨老板一起跳入一家新公司，你無法確定自己是否適合新的團隊，因為你和老板之間的關系必須要置于新的公司環境中，你還要與眾多新同事建立好關系，而在新的環境中，老板也會遇到新的下屬，你能確定他還會對你‘一往情深’嗎？老板若是在新公司‘移情別戀’，到最后你連哭的地方都沒有了。如果老板走了，你獨自跳槽到另外一家公司，你同樣需要面對新的環境、新的領導，而且新工作未必就比以往的好。做熟不做生，原來的工作輕車熟路，領導換了，至少老同事還在。對比而言，還是跳槽的風險大一些。”

    3.盲目地跟隨或許會好心辦壞事

    職場中，每個人都會走出一條屬于自己的職業發展路線，把自己和敬重的老板捆綁在一起共同進退，表面上看這是對敬重的老板表達忠誠，但對你敬重的老板來說，這樣的舉措或許會給他帶來一些麻煩。因為一個領導者的離開而造成整個團隊人心渙散、紛紛跳槽，這樣的“人事地震”是企業非常忌諱的。如果只離開了一個人，并不會影響企業的正常運轉，可如果這種忠誠的義舉在團隊中蔓延開來，企業很有可能會把團隊集體跳槽所帶來的不良影響歸咎于你所敬重的老板頭上，這勢必會有損老板的職業聲譽，那么你的忠誠義舉就變成了好心辦壞事了。

  中立：跳不跳，個人職業規劃最重要

    網友“至今思項羽”發帖說：“職場中，我們所做的每一次選擇都應該以自己為中心，老板走了，你激動什么？你又不是老板的附屬品，他走了，你就要走??！跳槽對于他而言可能是去掘金，可對于你可能就是去淘沙了。如果你也能隨他踏上掘金之路，那跟著跳才是值得的。”“中立派”的網友認為，個人是否要跳槽和老板的去留沒有絕對的關系。老板走了，如果你留下來還有晉升、發展的機會，那為何要跳呢？如果老板離開了，你個人在企業的發展計劃因此中斷，且留下來對你知識、技能的提升都毫無益處，那就不要猶豫，趕緊跳槽?？傊?，職場中的個人選擇都應該以自己的職業規劃為準則，對于敬重的老板，我們可以學習他的長處，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟隨他一起跳槽，還是要慎重考慮。

    對于愛情，有人追求天長地久，有人只在乎曾經擁有。在職場中，我們也要做類似的選擇，要不要和敬重的老板一起跳槽，別人不能給你準確的答案，選擇在你手中。我們希望您在堅持正確的選擇標準的前提下，慎選所愛，深愛所選。