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      2013年10月04日    金融界      
    推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢研究等方面建樹頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽>>

    2007年12月11日,我們終于見到了《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的最后版本。《條例》共8章133條,自2008年1月1日起施行。

        去年3月16日,十屆全國人大五次會(huì)議表決通過了《企業(yè)所得稅法》。盡管該法奠定了“兩稅合一”的基調(diào),但是企業(yè)的焦慮并沒有就此塵埃落定。根據(jù)新稅法,內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)在所適用的稅率、抵扣標(biāo)準(zhǔn)等方面都進(jìn)行了調(diào)整。但是,具體如何操作?新法對外資還有沒有吸引力?對企業(yè)具有怎樣的產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向?能否處理長期存在的避稅頑疾?《條例》細(xì)化了新法的有關(guān)規(guī)定,對企業(yè)關(guān)注的問題一一作了解答。

        關(guān)注一:稅率“我們最關(guān)心的問題是,明年我們公司到底適用什么稅率,我們的稅負(fù)到底會(huì)調(diào)整到多少?哪些企業(yè)能得到優(yōu)惠?”2007年12月11日,江蘇一家民營企業(yè)的鐘老板對本刊記者說,而這個(gè)問題也正是大部分企業(yè)的困惑所在。

        《企業(yè)所得稅法》實(shí)施后將實(shí)行3種稅率:25%的普通稅;符合條件的小型微利企業(yè),按20%的低檔稅率征收企業(yè)所得稅;高新技術(shù)企業(yè)則一律可以享受15%的優(yōu)惠稅率。

        針對此條,《條例》對企業(yè)普遍關(guān)注的小型微利企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)的范圍作出了明確界定。

        可享稅收優(yōu)惠的小型微利企業(yè)包括:工業(yè)企業(yè),年度應(yīng)納稅所得額不超過30萬元,從業(yè)人數(shù)不超過100人,資產(chǎn)總額不超過3000萬元;其他企業(yè),年度應(yīng)納稅所得額不超過30萬元,從業(yè)人數(shù)不超過80人,資產(chǎn)總額不超過1000萬元。

        對于高新技術(shù)企業(yè)的界定范圍,由按高新技術(shù)產(chǎn)品劃分改為按高新技術(shù)領(lǐng)域劃分,規(guī)定產(chǎn)品(服務(wù))應(yīng)屬于《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》的范圍,以解決現(xiàn)行政策執(zhí)行中產(chǎn)品列舉不全、覆蓋面偏窄、前瞻性欠缺等問題。具體領(lǐng)域范圍和認(rèn)定管理辦法仍未確定,將由科技、財(cái)政、稅務(wù)主管部門和國務(wù)院其他相關(guān)部門制訂,報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。

        根據(jù)中國稅務(wù)學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院教授安體富的評價(jià),“這些規(guī)定將給中小企業(yè)帶來更大的利好,同時(shí)也會(huì)給上海、廣東等引進(jìn)外資較多的地區(qū)帶來一些壓力。但是在國際上進(jìn)行橫向比較,25%的稅率仍處于中低水平,對外資來說仍然具有很大的吸引力。”

        關(guān)注二:稅前扣除接受記者采訪的企業(yè)認(rèn)為,除了稅率,稅前抵扣標(biāo)準(zhǔn)的變更對企業(yè)影響也很大,這些變更給國內(nèi)許多企業(yè)帶來了福音。

        新稅法對企業(yè)實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)支出作出了統(tǒng)一規(guī)范,允許對企業(yè)發(fā)生的真實(shí)合理的成本支出予以稅前據(jù)實(shí)扣除。《條例》則對稅前扣除的具體項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)予以明確。

        《條例》規(guī)定:凡是符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)常規(guī)而發(fā)生的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除,并將“計(jì)稅工資總額”調(diào)整為“工資薪金總額”,扣除額也就相應(yīng)提高;繼續(xù)維持對職工福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的原扣除標(biāo)準(zhǔn);另外,企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出,不超過工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除,超過部分準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除;業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出按照發(fā)生額的60%扣除,但最高不得超過當(dāng)年銷售(營業(yè))收入的5‰;廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出不超過當(dāng)年銷售(營業(yè))收入15%的部分準(zhǔn)予扣除,超過部分準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

    同時(shí),《實(shí)施條例》明確了公益性捐贈(zèng)支出稅前扣除的范圍和條件。

        業(yè)界認(rèn)為,企業(yè)合理的工資薪金予以據(jù)實(shí)扣除是新《條例》最大的亮點(diǎn)之一,這意味著實(shí)行多年的內(nèi)資企業(yè)計(jì)稅工資制度將取消。

        在IT業(yè)打滾多年的金老板深諳其中的苦處。這幾年北京的IT行業(yè)風(fēng)生水起,人員的工資待遇也水漲船高。金老板的公司有50多人,大部分工資在3000—5000元人民幣,一些高級技術(shù)人員工資則更高。但是根據(jù)我國現(xiàn)行的納稅辦法,只能扣除計(jì)稅工資部分,即每月攤?cè)氤杀镜墓べY只有1600元,剩下的部分還得按照企業(yè)所得納稅。金老板說,新《條例》執(zhí)行和外資企業(yè)相同的標(biāo)準(zhǔn),將會(huì)給企業(yè)減輕不少負(fù)擔(dān)。

        與之形成對比的是接受記者采訪的外資企業(yè),廣東一外資企業(yè)認(rèn)為稅前抵扣標(biāo)準(zhǔn)的變更讓企業(yè)感受到了些許財(cái)務(wù)上的壓力。比如《條例》第43條規(guī)定企業(yè)的招待費(fèi)按照“發(fā)生額的60%扣除”,而根據(jù)現(xiàn)行的法規(guī),企業(yè)根據(jù)所處的行業(yè),在營業(yè)額一定比例額度內(nèi)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)用可以全額抵扣。不過,在專家看來,這是與國際接軌的一種做法,在歐美很多國家,招待費(fèi)用只能抵扣50%.安體富教授特別強(qiáng)調(diào),允許據(jù)實(shí)扣除的工資薪金必須是“合理的”,對明顯不合理的工資薪金,稅務(wù)部門可以不予扣除。問題在于哪些屬于“合理的”,哪些屬于“不合理的”?《條例》對其概念和范圍并沒有明確規(guī)定,但對于同一行業(yè)內(nèi)的一般雇員而言,企業(yè)支付的報(bào)酬根據(jù)市場有其合理的范圍,如果明顯超出了這個(gè)范圍,將被界定為“不合理”。

        還有一些特殊情況,如在企業(yè)內(nèi)任職的股東及與其有密切關(guān)系的親屬通過多發(fā)工資變相分配股利等,這些復(fù)雜多樣的工資薪金情況都將對企業(yè)所得稅的稅基產(chǎn)生侵蝕,也是不被允許的。同時(shí),工資與員工的社會(huì)保險(xiǎn)是掛鉤的,如果企業(yè)虛報(bào)工資額,在勞動(dòng)保障部門很容易被查到。稅務(wù)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人透露,今后,國家稅務(wù)總局將通過制定與《條例》配套的《工資扣除管理辦法》對相關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)行明確。

        關(guān)注三:優(yōu)惠新《條例》出臺(tái)后,對企業(yè)而言,一方面面臨著嚴(yán)格的稅收管制,另一方面也面臨更多的機(jī)遇。

        比如新法規(guī)定的優(yōu)惠政策,對企業(yè)來說就很有好處,可以提前確定或轉(zhuǎn)換業(yè)務(wù)方向,變被動(dòng)為主動(dòng)——新法規(guī)定,企業(yè)在7種情況下可享受稅收優(yōu)惠:企業(yè)從事蔬菜、谷物等品種的種植,農(nóng)作物新品種的選育,林木的培育和種植,牲畜、家禽的飼養(yǎng)等項(xiàng)目的所得,免征企業(yè)所得稅;企業(yè)從事花卉、茶以及其他飲料作物和香料作物的種植,以及從事海水養(yǎng)殖、內(nèi)陸?zhàn)B殖的所得,減半征收企業(yè)所得稅;企業(yè)從事港口碼頭、機(jī)場、鐵路、公路、城市公共交通、電力、水利等項(xiàng)目投資經(jīng)營所得,自項(xiàng)目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入所屬納稅年度起,給予“三免三減半”的優(yōu)惠;企業(yè)從事公共污水處理、公共垃圾處理、沼氣綜合開發(fā)利用、節(jié)能減排技術(shù)改造、海水淡化等項(xiàng)目的所得,自項(xiàng)目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入所屬納稅年度起,給予“三免三減半”的優(yōu)惠;企業(yè)以《資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》規(guī)定的資源作為主要原材料并符合規(guī)定比例,生產(chǎn)國家非限制和禁止并符合國家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品取得的收入,減按90%計(jì)入收入總額;對未在中國境內(nèi)設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的非居民企業(yè)取得的來源于中國境內(nèi)的所得,以及非居民企業(yè)取得的來源于中國境內(nèi)但與其在中國境內(nèi)所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的所得,減按10%的稅率征收企業(yè)所得稅;對外國政府向中國政府提供貸款取得的利息所得、國際金融組織向中國政府和居民企業(yè)提供優(yōu)惠貸款取得的利息所得,以及經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的其他所得,可以免征企業(yè)所得稅。

    此外,《條例》還界定了享受稅收優(yōu)惠的“非營利組織”的條件。

        與之前的政策相比,《條例》更注重產(chǎn)業(yè)性目標(biāo),強(qiáng)調(diào)與產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策相配合,鼓勵(lì)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)和自主創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展。

        安體富教授告訴記者,企業(yè)可以用一些巧勁兒,明確哪些優(yōu)惠政策在自己的經(jīng)營范圍內(nèi),哪些可以關(guān)注。這次的優(yōu)惠實(shí)際上就是政府的政策引導(dǎo),企業(yè)按照引導(dǎo)去投資,不但減輕了自身的負(fù)擔(dān)也符合國家政策。但需要注意的是,這些籌劃一定要在稅法規(guī)定的范圍內(nèi),不能逾越。

        關(guān)注四:反避稅對于新《條例》,除扣除和優(yōu)惠等熱點(diǎn)之外,關(guān)于反避稅的內(nèi)容也備受業(yè)界關(guān)注。借鑒國際反避稅經(jīng)驗(yàn),《條例》對關(guān)聯(lián)交易中的關(guān)聯(lián)方、關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的調(diào)整方法、獨(dú)立交易原則、預(yù)約定價(jià)計(jì)劃 、提供資料義務(wù)、核定征收、防范受控外國企業(yè)避稅、防范資本弱化、一般反避稅條款,以及對補(bǔ)征稅款加收利息等方面都作出了明確規(guī)定。但《條例》在一些具體條款上,業(yè)界表示仍存在不確定性。如《企業(yè)所得稅法》第47條規(guī)定:“企業(yè)實(shí)施其他不具有合理商業(yè)目的的計(jì)劃 而減少其應(yīng)納稅收入或者所得額的,稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)按照合理方法調(diào)整。”

        接受本刊記者采訪的一位企業(yè)財(cái)務(wù)人員認(rèn)為,雖然“不具有合理商業(yè)目的的計(jì)劃 ”和“合理方法調(diào)整”在《條例》中有些原則性規(guī)定,但對于這些操作中理解和判定彈性較強(qiáng)的條款,《條例》中并沒有明確規(guī)定,因此如何判定,稅務(wù)機(jī)關(guān)如何進(jìn)行調(diào)整等細(xì)節(jié)問題,將是實(shí)際操作中的重點(diǎn)和難點(diǎn),也是企業(yè)最為關(guān)注的核心。從企業(yè)的角度來說,希望在后續(xù)文件中能盡量細(xì)化操作規(guī)定,以盡可能避免企業(yè)和主管稅務(wù)機(jī)關(guān)在理解上的差異。

        安體富教授認(rèn)為,企業(yè)對此不必過于擔(dān)心。對企業(yè)來講,最重要的是做好舉證準(zhǔn)備。在稅務(wù)機(jī)關(guān)對企業(yè)計(jì)劃 是否具有合理的商業(yè)目的進(jìn)行調(diào)查時(shí),企業(yè)要能提供資料證明自己的“清白”,要有理有據(jù)。稅務(wù)機(jī)關(guān)有自己的數(shù)據(jù)庫,把企業(yè)提供的資料跟這個(gè)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行比較,如果反差太大,稅務(wù)機(jī)關(guān)就會(huì)要求納稅人拿出相應(yīng)的資料來證明你沒有問題。如果企業(yè)無法提供資料的,可以視為計(jì)劃 “不具有合理商業(yè)目的”。

        總體來說,企業(yè)要做好稅務(wù)籌劃,首先要了解新稅法和《條例》的規(guī)定,不要交冤枉稅,也不要因?yàn)椴皇煜し杉?xì)節(jié)誤觸法律警戒線。至于稅法和《條例》規(guī)定不明確和不完善的地方,安體富教授認(rèn)為,“鉆空子”、“打擦邊球”的方法也未嘗不可。稅務(wù)部門可以在與企業(yè)的博弈中不斷拾遺補(bǔ)漏,促使稅法不斷改進(jìn)。對于即將陸續(xù)出臺(tái)的相關(guān)細(xì)則,企業(yè)還需繼續(xù)關(guān)注。

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    隨機(jī)讀管理故事:《分工》
      一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
      [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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