10月下旬，北豐資源邀請(qǐng)到了中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)投資與私募股權(quán)專業(yè)委員會(huì)委員賀正生教授來(lái)我校授課。一句老話說(shuō)得好：天真的孩子很可愛(ài)，天真的法盲很可悲。一語(yǔ)道破了現(xiàn)如今眾多企業(yè)中對(duì)于法律糾紛案件的模糊性和局限性。此次，賀教授將采用律師實(shí)務(wù)過(guò)程中的實(shí)際案例分析法，生動(dòng)簡(jiǎn)潔的為我們帶來(lái)《企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范》課程，也為企業(yè)管理者依法治企業(yè)提供參考和思路。
接下來(lái)，就由小編帶領(lǐng)大家回顧賀正生教授的生動(dòng)課堂和精彩瞬間。
本次課程，賀教授從商事法、公司法、勞動(dòng)合同法以及家族傳承這四個(gè)模塊出發(fā)，全方位多層次的介紹了企業(yè)運(yùn)營(yíng)中可能會(huì)涉及到的法律問(wèn)題，對(duì)自然人、公司、合作企業(yè)等組織形式，母公司與子公司、總公司與分公司的責(zé)任能力，公司法的制度安排，企業(yè)運(yùn)營(yíng)的規(guī)范等理論知識(shí)及生動(dòng)案例進(jìn)行詳細(xì)的闡述。
在公司法中，尤其重要的就是股權(quán)轉(zhuǎn)讓制度，理論知識(shí)點(diǎn)繁多復(fù)雜，然而賀教授通過(guò)幾個(gè)精簡(jiǎn)的例子，帶著同學(xué)們身臨其境般進(jìn)入到案件糾紛中，條理清晰的為大家講解了制度中的重難點(diǎn)。并且在公司法的最后部分，賀教授也希望同學(xué)們?cè)诠镜倪\(yùn)營(yíng)發(fā)展中，能夠做到將股東會(huì)和董事會(huì)先建立起來(lái)，這樣即有一個(gè)比較完善的治理模型，讓雙方能夠在同一張桌子上，用對(duì)話、談判和投票等方式達(dá)成共識(shí)，減少摩擦，更有效的進(jìn)行下一步的公司治理。
勞動(dòng)合同法的講解和互動(dòng)更是掀起了本次課堂的高潮。賀教授以一個(gè)犀利的問(wèn)題開(kāi)篇，引起在場(chǎng)同學(xué)們的紛紛議論：“勞動(dòng)合同法，是一部善法還是一部惡法？”。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者或決策層，與員工之間的糾紛一直是高層管理人員最頭疼的問(wèn)題之一。然而，賀教授卻另辟蹊徑，教給大家轉(zhuǎn)換視角看問(wèn)題，以“二代”為切入點(diǎn)，而其中“農(nóng)二代”就是企業(yè)勞動(dòng)人員的主力軍。企業(yè)如何消化和解決這部分人員的安定問(wèn)題，就是解決企業(yè)中勞動(dòng)案件糾紛的重要手段。賀教授提出了企業(yè)只有覆蓋這些人群的醫(yī)保、社保及事業(yè)保等途徑，才能增加他們的穩(wěn)定性，慢慢的將這些人員變成“有產(chǎn)者”。
同學(xué)們的積極提問(wèn)和交流，讓課堂的氣氛更加活躍和熱烈，賀教授也用風(fēng)趣幽默的語(yǔ)言引譬援類，讓同學(xué)們?cè)谝黄瑲g聲笑語(yǔ)中理解了難點(diǎn)，收獲了知識(shí)。兩天的《企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范》課程下來(lái)，同學(xué)們感覺(jué)腦袋里一下子裝進(jìn)了好多東西，它們是經(jīng)驗(yàn)，是規(guī)則，是新穎的理念，它們也可能是發(fā)家致富的法寶，也可能是救命的稻草。賀老師的課就像一把梳子，將自己原本混亂的法律知識(shí)梳理清晰，豁然開(kāi)朗。
相信北豐資源的每一位同學(xué)在此次課程之后，都能在日常的工作中利用法律的知識(shí)規(guī)避企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)，成為各自行業(yè)的楷模！
